Description du poste : Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, et en collaboration étroite avec la Responsable Juridique ainsi que la Responsable Formation et Recrutement, vous intégrez une équipe dynamique dans un contexte de forte croissance. Votre rôle consiste à accompagner le service sur des dossiers stratégiques et opérationnels, avec une orientation marquée vers le droit social et le développement RH. Vos missions principales s'articulent autour de plusieurs axes :Relations Sociales & Juridique : Appui aux négociations collectives (recherches, rédaction d'accords), préparation et suivi des réunions avec les représentants du personnel (dossiers, PV) et tenue de la documentation juridique. Développement RH : Participation au déploiement de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et à la politique d'emploi des seniors. Gestion Opérationnelle : Suivi des effectifs (mouvements, reporting, temps partiels), gestion administrative des arrivées et départs, et coordination du parcours d'intégration. Accompagnement des Talents : Suivi des entretiens (individuels, professionnels) et aide à la mise en œuvre du plan de formation. Communication : Actions de communication interne (livret d'accueil) et externe (relations écoles Vous évoluerez dans un environnement de haute technologie valorisant l'innovation, l'engagement et le travail en équipe. Description du profil : Vous devez être titulaire d'un Bac+5 (Université ou École de Commerce) avec une spécialisation RH / Droit Social et avoir une expérience préalable de 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans un milieu industriel ou technique. Vous avez des capacités rédactionnelles et d'analyse juridique pour les accords et le dialogue social, une maîtrise impérative du Pack Office. Un bon niveau d'anglais (lu, écrit, parlé) est requis pour les projets internationaux. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et respect absolu de la confidentialité. Doté d'un excellent relationnel, vous possédez un esprit d'équipe marqué et savez faire preuve d'initiative pour optimiser la qualité de service. Votre capacité à gérer les priorités en période de forte activité sera la clé de la réussite sur le poste.