Pourquoi nous rejoindre ? Le pôle social gère 15 000 paies/mois pour 2 000 clients (TPE/PME tous secteurs) avec une approche sur-mesure. Au cœur de la transformation digitale et de l'IA, notre équipe dynamique de 30 gestionnaires paie répartie sur 4 sites collabore étroitement avec les comptables et chef d'entreprise. Évolution, montée en compétence et impact assuré ! Le pôle paie de Strasbourg, composé de 10 gestionnaires de paie, place l'entraide et la bienveillance au cœur de son fonctionnement. Ici, chaque succès est collectif et chaque défi est relevé ensemble. En tant que gestionnaire de paie, vous serez responsable d'un portefeuille de 60 à 100 dossiers, représentant environ 400 bulletins de paie par mois, pour des TPE et PME issus de divers secteurs d'activité. Cette diversité enrichira votre quotidien, vous offrant des missions variées et vous permettant d'approfondir constamment vos compétences. Autonome dans la gestion des paies, vous bénéficierez du soutien d'une Responsable Paie impliquée et disponible. Elle vous accompagnera dans votre développement professionnel et vous offrira un environnement propice à votre épanouissement et à votre progression. Ce que vous ferez au quotidien Gestion complète de la paie Élaboration et contrôle des bulletins de paie. Traitement des entrées et sorties des salariés (contrats, avenants, soldes de tout compte). Paramétrage et suivi des nouveaux dossiers. Déclarations et conformité Gestion des DSN mensuelles et événementielles. Veille et application des évolutions en matière de paie et de droit social. Relation client & conseil Réponse aux questions des clients sur la paie et le droit social (niveau 1). Échanges réguliers avec les clients pour un suivi optimal. Le processus de recrutement Entretien téléphonique/visio avec Adrien ou Ariane Entretien physique/visio avec Aline et Véronique vos futures responsables Prise de décision. Des étapes supplémentaires peuvent être ajoutées pour certains postes (test, entretien complémentaire).Formation : Diplôme en gestion de la paie ou équivalent. Expérience : Minimum 2 ans en cabinet d'expertise-comptable, alternance comprise. Compétences clés : Solide maîtrise de la paie et du droit du travail. Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle. Excellent relationnel et sens du service client. Maîtrise de Silaé. Prêt(e) à booster votre carrière ? Rejoignez une équipe où professionnalisme et convivialité vont de pair, et où vous pourrez vraiment faire la différence. Postulez dès maintenant et embarquez dans l'aventure ! Prêt(e) à relever le défi ?