Le Centre Hospitalier de de Saint-Nicolas-de-Port recrute : Un(e) Infirmier(e) Diplômé(e) d'État En unité d'hospitalisation pour adultes de Médecine et de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR ancien SSR) Le Centre Hospitalier de Saint Nicolas de Port, établissement de santé public à 13 km de Nancy, dynamique, facile d'accès, est un établissement de 361 lits et places comportant des lits de médecine, de SMR à orientation polyvalente, gériatrique, orthopédique et soins palliatifs, un SSIAD, des Ephads/ USLD. Poste à pourvoir dès que possible Ouvert au titulaire de la FPH ou CDI ou CDD Formations et/ou qualifications requises : Diplôme d'État Infirmier(e) Temps de travail et horaires : Poste à 100% ou temps partiel Postes en 12h. Horaires : 7h-19h et 19h-7h Identification du poste :  Infirmier Unité d'hospitalisation de médecine et SMR pour adultes  Structure de 10 lits de médecine et 13 lits de SMR dont 5 lits de soins palliatifs  Prise en charge de la réadaptation et de rééducation pluridisciplinaire Missions: Activité auprès du patient :  Élaborer et mettre en oeuvre, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, le projet de soin et le projet de vie individuel du patient  Recueillir les différentes informations sur l'état fonctionnel antérieur à l'hospitalisation et l'état actuel en termes d'autonomie ; évaluation de l'aide nécessaire pour les besoins fondamentaux  Dispenser et planifier les soins infirmiers requis sur prescription médicale  Administration des traitements médicamenteux des patients et évaluation de l'observance  Participer de façon active aux réunions de synthèse hebdomadaires et aux réunions de service  Transmission d'informations permettant une meilleure connaissance du patient  Compagnonnage : proposer, être et faire avec, réfléchir ensemble au prendre soin et favoriser la prise en soins adaptée du patient  Participation à la réflexion éthique Activité de formation :  Formation des professionnels de santé  Accueil et encadrement de stagiaires Activité de recherche :  Participation à des groupes de travail pluridisciplinaires au sein de l'établissement visant le développement des compétences: CLIN, CLAN, CLUD et autre groupe de travail en lien avec la prévention de la perte d'autonomie fonctionnelle, des chutes, des décompensations psychologiques de la personne âgée  Élaboration d'outils et de protocoles en lien avec la diffusion de bonnes pratiques Qualités professionnelles requises : Aptitudes requises  Capacité à travailler en autonomie  Savoir faire face aux situations d'urgence  Aptitude à la concertation en s'articulant avec chacun des acteurs  Esprit d'initiatives et organisation Sens du travail en commun:  Faire preuve d'esprit d'équipe dans le travail  Savoir tenir compte des observations formulées  Faire preuve d'esprit d'entraide et de disponibilité  Respecter le travail des autres  Savoir se situer face aux différents membres de l'équipe  Adopter un comportement permettant de conserver une atmosphère sereine lors de situations favorisant les tensions (agressivité des patients, des familles, dysfonctionnements, charge de travail et émotionnelle importante, conflits d'équipe)  Respecter ses collègues, les familles, les patients  Avoir la capacité à prendre du recul Comportement envers les usagers :  S'adresser aux patients avec courtoisie et empathie  Faire preuve de tact et de discrétion dans ses propos  Respecter la pudeur et l'autonomie des patients  Accepter les différences (culturelles, sociales) Être accueillant à l'égard des patients et des familles  Réaliser des prises en soins personnalisées et adaptées  Faire preuve de disponibilité, dynamisme, discrétion, tolérance, compassion, pédagogie  Respecter le secret professionnel  Les comportements et soins sont en adéquation avec une réflexion tournée vers la bientraitance Tenue générale et ponctualité:  Avoir une présentation soignée  Faire preuve de ponctualité  Respecter les plannings établis Type d'emploi : CDI, CDD Durée du contrat : 4 mois Lieu du poste : En présentiel