Descriptif du poste: Au sein d'un service paie dynamique composée de 5 gestionnaires paie et 1 responsable SIRH, évoluant dans un secteur d'activité varié et stimulant, vous aurez la responsabilité d'un portefeuille salarié de façon autonome. Vous interviendrez auprès de nos différentes filiales dans la gestion de leur paie et participerez aux différents projets d'intégration paie.   Rattaché(e) à la Responsable Rémunération & Avantages Sociaux, vos principales missions seront les suivantes : - Gérer un portefeuille paie d'environ 250-300 salariés dans son intégralité, dans un contexte multi-conventionnel - Gestion de projet : réaliser le cahier d'analyse et des tests pour l'internalisation de la paie des filiales nouvellement acquises - Accompagner les clients internes (salariés, managers, dirigeant) sur des sujets paie  - Veiller au respect du code du travail et des Conventions collectives applicables dans la société - Saisir et suivre les DSN mensuelles et évènementielles  - Etablir l'ensemble des déclarations fiscales et sociales - Gérer les soldes de tout compte - Assurer les différents contrôles de paie mis en place et participer à leur optimisation - Être force de proposition dans le cadre de l'amélioration continue et de l'optimisation des outils   Missions transverses : - SIRH : Support et formation auprès des opérationnels. Gestion de la GTA (Horoquartz) - Reporting RH / Social : Gestion des indicateurs RH et des tableaux de bord sociaux - Participation à l'élaboration de la BDESE, du bilan social et de différents rapports sociaux Profil recherché: De formation supérieure Bac+3/4, vous possédez 3 ans d'expériences minimum en gestion de la paie et des ressources humaines, dont idéalement une expérience en cabinet d'expertise comptable. Vous maitrisez les différents outils du Pack Office et en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées...) Vous êtes à l'aise avec le droit social et du travail. Vous maîtrisez un logiciel de paie et de GTA. La connaissance de Cegid HR Ultimate et d'Horoquartz est un plus. Soft skills :  - Excellent relationnel et fort esprit d'équipe - Adaptabilité, capable d'évoluer dans un contexte agile et exigeant - Réactivité - Rigueur, organisation, autonomie Parce que chez HomeServe, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d'une entreprise, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures. Ce que HomeServe vous propose : - Type de contrat : CDI  - Statut : cadre horaire - Lieu : Lyon 7ème Jean-Macé (desservi bus, métro, tram, train) - Rémunération : 35-40 keuros - Avantages : Participation, intéressement, carte ticket restaurant, transport en commun remboursés à 70%, train à  85% et indemnité kilométrique vélo, chèque CESU... - Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail - Télétravail nomade possible 10 jours /mois Process Recrutement : - Un échange téléphonique ou visio  avec le recruteur pour faire connaissance - Un entretien avec manager et recruteur - Cas pratique : Une mise en situation permettant de vous projeter dans le poste SEGMHSV002