[49191] UNAPEI 86 Placé(e) sous l'autorité directe du directeur et dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire, vous travaillerez en transversalité auprès de l'ensemble des professionnels de la MAS, dans le respect des dispositions réglementaires, du secret professionnel et des orientations du projet d'établissement, vous assurez principalement : -Le management de l'équipe soignante -En lien avec le Médecin de l'établissement et/ou le Médecin référent de la personne accueillie, l'organisation, la planification, la coordination des soins des Habitants et leur suivi, dans le cadre des projets personnalisés. Accompagnement : -Veiller au respect des droits du public accueilli et au maintien du lien avec les familles -Contribuer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et l'évaluation des projets personnalisés des habitants dans le respect de leurs attentes, de celles de leur Représentant Légal et de leurs besoins de soin -Garantir la qualité et l'effectivité au quotidien des soins dans le cadre de la mise en oeuvre du projet d'établissement, et des projets personnalisés d'accompagnement en lien avec les coordinateurs Gestion des ressources humaines : -Manager une équipe de professionnels d'environ 25 professionnels -Optimiser l'organisation du travail des professionnels sous sa responsabilité en lien avec les secrétaires RH de la PFS Organisation et Logistique -Réaliser les entretiens professionnels et d'évaluations des professionnels sous sa responsabilité directe Pilotage de l'action : -Planifier et animer la coordination du soin -Garantir le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales (protocoles sanitaires, Hygiène et prévention) -Participer à la gestion, à la répartition et à la planification des moyens matériels et budgétaires pour garantir le respect des budgets alloués qui lui sont confiés -Intervenir ponctuellement sur des soins complexes et à former si nécessaire le personnel soignant sur des protocoles particuliers (transfert de compétences) Contribuer à la démarche qualité par le bon respect des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles de l'HAS et notamment par la mise en oeuvre de la politique bientraitance au sein de l'établissement Partenariat : -Favoriser et garantir une dynamique d'ouverture avec les partenaires afin de favoriser l'inclusion sociale et l'accès aux soins -Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (remplacement maladie) -Durée mensuelle de travail : Temps plein (1 ETP) -Expérience : Connaissance des troubles du développement intellectuel, Polyhandicap, TSA appréciée -Qualification : Diplôme d'État d'Infirmier(ère) obligatoire / Diplômé (e) de l'École des cadres ou CAFERUIS ou Master 1 ou 2 souhaité / Une expérience dans le secteur médico-social en tant que cadre de santé ou d'IDEC et idéalement en MAS ou en FAM sera appréciée. -Salaire : Rémunération selon Convention Collective 1966 avec reprise d'ancienneté (statut cadre : classe 2 niveau 2, coefficient de base : 770 + prime de sujétion 80 points + Indemnité Laforcade), soit ) partir de 3578.50€ brut mensuel - Astreintes -Avantages : Mutuelle prise en charge à 50% - Aide au transport en commun à 50% de l'abonnement - CSE avec oeuvres sociales (ex : chèques vacances) Description du profil recherché: Avoir des connaissances de l'environnement médico-social et de ses enjeux actuels, maîtriser le management d'équipe, s'inscrire pleinement dans des relations partenariales. Il/elle devra avoir des aptitudes à la communication, avoir des capacités à travailler en réseau, avoir des capacités d'analyse et d'anticipation, le sens de l'éthique, aura un devoir d'alerte auprès de sa hiérarchie, et une obligation de secret professionnel. La maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Ogirys.) est indispensable, tout comme la capacité rédactionnelle et une présentation soignée. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour