Descriptif du poste: Missions principales : Rattaché(e) au DRH, le titulaire du poste sera missionné sur différentes missions : -       Déploiement opérationnel des accords sociaux nationaux -       Amélioration des processus RH existants -       Accompagnement RH et Juridique sur l'ensemble des projets internes de l'Etablissement au service des activités. Elle/Il travaille fonctionnellement avec les autres Services de la DRH et participe à la mise en œuvre et déploiement des grands projets.  Ce poste, à forte dimension opérationnelle, offre l'opportunité de contribuer à des projets stratégiques en gestion des ressources humaines, dans un environnement exigeant et multisites. Vous assurez la coordination et l'harmonisation des process RH récurrents à l'échelle de l'établissement, notamment : -       Le pilotage de la campagne d'entretiens annuels et produisez les remontées des demandes de mobilités auprès des RRH et expressions en formation au service du développement RH; -       Le déploiement des accords sociaux au sein de l'Etablissements régional et serez garant de leur suivi ; -       La gestion des interfaces avec les CH pour la gestion des mis à disposition ; -       Produisez les supports opérationnels et pragmatiques aux lignes managériales concernant les déploiements des projets, accords sociaux (création de supports, relai des messages clés, webinar, suivi des déploiements et analyse des remontées dans les outils etc) ; -       Effectuez un retour d'expérience sur les processus afin d'optimiser les pratiques ; Vous serez missionné(e) pour contribuer (sur le volet RH) aux projets transverses nationaux et régionaux au service des activités en fonction de l'actualité : -       Accompagnez les managers et gérez les impacts RH découlant de la mise en œuvre des projets (réorganisation, mutualisation) ; -       Participez au déploiement de la politique RH sous la responsabilité du DRH et participez directement aux projets touchant à l'organisation et aux orientations stratégiques ; -       Proposez une feuille de route avec la Communication interne pour moderniser le process d'on-boarding ainsi que le processus d'intégration, la communication interne RH Vous appuyez également le DRH dans la gestion du CSE mensuel, notamment veillez à la bonne préparation des livrables en interface avec les contributeurs pour produire les livrables dans les exigences de délais. Vous travaillerez également avec la responsable de la QVT en binôme pour assurer les besoins de la continuité de l'activité lorsque nécessaire Profil recherché: Formation Universitaire (Master II GRH idéalement droit social) ou formation équivalente. Une expérience de minimum 10 années dans le domaine RH sur des fonctions de généraliste est souhaitée, une expérience en tant que consultant(e) RH serait un plus. Expérience en droit social et gestion des relations collectives fortement apprécié. Compétences attendues : Conseil RH (droit du travail, relations sociales, développement RH) Votre expérience professionnelle vous a permis d'acquérir une vue 360° du fonctionnement d'une DRH et avez occupé une fonction opérationnelle en soutien au DRH, d'optimisation des processus RH, et de gestion de projets transverses.  Nous recherchons un candidat force de proposition doté d'un solide service client interne avec de très bonne aisance relationnelle & rédactionnelle  Compétences : Vous être rigoureux(s), méthodique, et avez de l'expérience en gestion de projets. Vous avez le goût du travail en équipe et avez la capacité à travailler en transversalité en lien avec différents niveaux de strates managériales. Autonome, votre créativité et votre capacité à trouver des solutions par vous-même sont vos atouts.