Définition du poste : Elaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins. Mettre en œuvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion de l'handicap. Description des activités du poste :Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique Etudes et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation Examen, recueil de données, d'informations et diagnostic nécessaire à l'intervention du kinésithérapeute Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires Interventions et soins en kinésithérapie Organisation des activités et gestion des ressources (non requis) Organisation et coordination des soins (non requis) Veille professionnelle et développement professionnel continu Participe à la prise en charge de la douleur à travers son évaluation et l'application de techniques du domaine de la masso-kinésithérapie Profil recherché : QUALITES GENERALES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel) Savoir-faire : ·         Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle ·         Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence ·         Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique ·         Conduire une relation dans un contexte d'intervention kinésithérapique ·         Elaborer un diagnostic en kinésithérapie ·         Gérer une structure et ses ressources ·         Informer et former des professionnels et des personnes en formation ·         Mettre en oeuvre les activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le domaine de la kinésithérapie ·         Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs ·         Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques ·         Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques ·         Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·         Organisation, dextérité, méthode et rigueur maintien des connaissances théoriques solides et actualisées, ·         Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face ·         Aptitudes pédagogiques et éducatives ·         Aptitude à superviser d'autres professionnels Savoir-être :  ·         Maitrise de soi ·         Capacités d'adaptation et de polyvalence ·         Capacité d'observation et de transmission ·         Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté, Discrétion ·         Ponctualité ·         Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, Empathie ·         Capacité d'assertivité et d'empathie, aptitude à la réassurance ·         Capacité à se remettre en question, réflexivité Curiosité intellectuelle QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE Savoir-faire : ·         Capacité à prioriser ses interventions lorsque la charge de travail est importante Savoirs : ·         Connaissance approfondie des spécificités de la personne âgée