POSTE : Responsable Comptable Responsable de la Comptabilité H/F DESCRIPTION : - Gestion intégrale de la comptabilité (de la saisie à l'établissement des bilans et liasses fiscales) et de la paye de toutes les sociétés du groupe au nombre de 14 (voir organigramme joint) - Encadrement directe d'une équipe de 4 personnes à Paris et de 1,5 personnes à Lyon (peu de déplacement à prévoir) - Supervision de la paye et des déclarations sociales de toutes les sociétés du groupe, étant précisé que l'équipe comprend une gestionnaire de payes expérimentée qui établit les bulletins mais que le candidat recherché devra la remplacer pendant ses congés et doit donc maitriser le cycle de paye. - Gestion de la fiscalité (TVA, IS, CET et autres impôts - déclarations et paiement) - Préparation des situations mensuelles pour piloter la rentabilité par l'analytique client ou site - Interaction avec le CAC pour les clôtures et préparation des AGO annuelles post clôture - Interaction (ponctuelle) avec les banques du groupe - Être l'interlocuteur des collaborateurs opérationnels des pôles et répondre à leurs demandes variées (gestion des arrêts maladie, fourniture de documents légaux ou attestation requis lors des appels d'offre, etc.) - Poste directement rattaché à la DG et au Président - Présence au CODIR hebdomadaire Ticket restaurant et transport pris en charge à 50% par l'employeur. Mutuelle d'entreprise Cadre de travail agréable PROFIL : - Faire preuve de probité - Avoir des bases solides techniques idéalement acquises en cabinet d'expertise comptable (pas d'audit) pendant 3 ans ; le groupe est fiscalement intégré donc il faut être à l'aise avec ce régime, il y a eu par le passé des restructurations (légères) via des apports partiels d'actifs, etc. - Capacités d'expression écrite (rédaction de mails argumentés, précis et pouvant traiter de sujets sensibles) et orale (animation et participation à des réunions en visio comme en présentiel). - Disposer d'une compétence managériale avéré pour encadrer/motiver son équipe - Faire preuve d'une réelle polyvalence et d'une souplesse d'esprit pour aborder avec compétence et précision le large spectre des questions à traiter qui sont parfois très simples parfois plus complexes - Être force de propositions sur les process en cours - Être prêt à s'investir dans une PME avec ce que ceci suppose de réactivité, de polyvalence et de pragmatisme mais aussi de rigueur dans le domaine du chiffre Ce poste peut correspondre à un profil n'ayant pas encore managé d'équipe mais recherchant un tremplin pour sa carrière.