Au sein d'une équipe dédiée et en collaboration avec des consultants, vous serez chargé(e) de : Analyser les données RH issues de bilans sociaux, tableaux de bord et fichiers du personnel pour mieux comprendre les politiques sociales des entreprises clientes. Réaliser des diagnostics détaillés sur des sujets tels que l'emploi, les compétences, les rémunérations et les conditions de travail. Étudier en profondeur la politique de rémunération, avec une attention particulière portée à l'analyse des salaires et à leur positionnement par rapport aux pratiques sectorielles. Formation : Bac+4/5 en gestion des RH, traitement de données ou data management. Expérience : Une première expérience (1 à 3 ans) en contrôle de gestion sociale, gestion de la paie ou analyse des rémunérations. Compétences attendues : Excellente maîtrise d'Excel (la connaissance d'Access est un plus). Organisation, rigueur et capacité d'analyse. Aptitude au travail en équipe et bon relationnel. Conditions et avantages :