RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des ressources humaines et de l'action sociale et sous la responsabilité du DRH adjoint, vous pilotez la qualité de la paie et les expertises RH liées aux absences longues pour raison de santé et aux fins de carrière. Vous encadrez l'agent en charge de la retraite et contribuez à la sécurisation des processus RH. Vos missions principales : • Qualité et sécurisation de la paie : proposer des simplifications de process, fiabiliser les saisies, traiter les dossiers complexes de paie et définir le calendrier de paie avec les services de gestion. • Analyses et contrôles : exploiter les restitutions de paie AMUE (Agence de Mutualisation des Universités et Établissements) et DRFiP (Direction régionale des finances publiques), tracer les acomptes, analyser les fichiers paie, suivre les trop-perçus et assurer les opérations collectives (primes, télétravail). • Relations partenaires : assurer le lien avec l'agence comptable (avances exceptionnelles, clôtures), la DGFIP (anomalies post-paie, retenues fin de fonction) et les autres interlocuteurs institutionnels. • Expertise RH santé et fins de carrière : accompagner les fins de carrière, retraites, départs anticipés pour raison de santé, situations particulières (temps partiel thérapethique, reprises, ruptures conventionnelles) en lien avec la médecine préventive et les services concernés. • Formation et procédures : rédiger et mettre à jour les procédures paie, assurer une veille réglementaire, former les gestionnaires à la paie et aux outils (logiciel Siham et requêtes BO). • Management et projets : encadrer l'agent en charge de la retraite, conduire des projets et dossiers transversaux et animer des sessions de formation interne sur vos domaines d'expertise. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en ressources humaines, paie ou gestion publique, vous disposez d'une solide connaissance de la fonction publique et d'une première expérience significative sur des fonctions similaires. • Connaissances réglementaires : maîtrise des statuts, de la réglementation paie et retraite de la fonction publique, veille juridique et réglementaire. • Expertise paie/SIRH : pratique confirmée des outils de paie, exploitation d'un SIRH, élaboration de tableaux de bord, maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). • Gestion de projets et procédures : capacité à formaliser et mettre à jour des procédures, piloter des projets de simplification et de sécurisation de la paie. • Communication écrite et orale : rédaction de notes administratives et documents de synthèse, conception de supports de communication adaptés, animation de réunions et de formations. • Relationnel et posture : sens du service public, discrétion, rigueur, écoute, capacité à gérer des situations sensibles (santé, fin de carrière). • Management : aptitude à encadrer et accompagner un collaborateur, à travailler en équipe et en transversalité. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 7 mai 2026 Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie A : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un an CDD renouvelable