RESPONSABILITÉS : En nous rejoignant, vous serez amené·e à : • Appuyer la conduite de projets transversaux En lien direct avec le Directeur et la DGS, vous accompagnerez la mise en œuvre de la feuille de route stratégique 2024-2030 en assurant un appui méthodologique aux directions et services et en animant le suivi du portefeuille de projets. • Accompagner les équipes et responsables de projet dans le cadrage, la structuration et le suivi de leurs projets : méthode, calendrier, gouvernance, indicateurs • Assurer la consolidation et le reporting du portefeuille des projets transversaux • Être force de proposition pour finaliser le dispositif de suivi de la feuille de route stratégique 2024-2030 et en coordonner la mise en œuvre • Identifier les risques d'exécution et proposer des ajustements • Diffuser une culture projet commune : méthodologies partagées, bonnes pratiques, retours d'expérience • Apporter un appui ponctuel auprès de l'ensemble des équipes qui en font la demande pour structurer un projet complexe • Animer la démarche qualité et contribuer à l'amélioration continue des processus Vous relancerez et animerez la démarche qualité de l'établissement, en vous appuyant sur les fondements existants et en l'ancrant dans les besoins actuels : répondre aux attentes des tutelles, accompagner la simplification des processus internes et renouer avec les standards attendus par la CTI. • Réactiver le système de management de la qualité (SMQ) en s'appuyant sur l'existant et le faire évoluer en cohérence avec les enjeux actuels de l'établissement • Préparer et coordonner la contribution de l'établissement aux évaluations et audits externes sur le volet qualité (CTI, HCERES...) • Accompagner la mise en œuvre des recommandations issues des audits et évaluations (processus, procédures, simplification) • Assurer la gestion et la mise à jour du référentiel des processus et procédures internes, en accompagnement et en appui des directions, notamment en articulation avec la DSI • Produire des indicateurs et tableaux de bord de la démarche qualité à destination de la direction PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure (Bac+5), vous disposez d'une expérience significative dans la conduite de projets complexes et la démarche qualité, idéalement dans le secteur de l'enseignement supérieur et de la recherche. Savoirs : • Bonne maîtrise des principes de gestion de projets complexes • Connaissance des méthodes et outils de gestion de projets • Connaissance des démarches qualité (type ISO 9001 ou équivalent) • Bonne culture de l'enseignement supérieur, de la recherche et/ou du secteur public Savoir-faire : • Conduire des projets complexes, de la conception au pilotage • Produire des outils de pilotage lisibles (tableaux de bord, indicateurs, reporting) • Mettre en œuvre des démarches qualité et d'amélioration continue • Animer des temps collectifs (ateliers, groupes de travail, réunions de suivi) Savoir-être : • Posture de service et d'accompagnement • Polyvalence : capacité à articuler réflexion stratégique et mise en œuvre opérationnelle • Sens de la diplomatie et de l'animation collective • Autonomie, rigueur et organisation • Aisance relationnelle et capacité d'adaptation à des interlocuteurs variés • Respect de la confidentialité et des informations sensibles Constitution du dossier : Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées au plus tard pour le 10 mai 2026. Les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien le 29 mai 2026 après-midi, en présentiel à l'INSA Rennes, entre 13h et 18h. Merci de joindre également une liste de références professionnelles, que nous pourrons contacter à l'issue des entretiens dans le cadre du processus de recrutement. Informations complémentaires : • Prise de poste : 01/09/2026 • Rémunération sur la grille ITRF des IGR + complément de rémunération • Contrat : CDD de 2 ans renouvelable • Poste uniquement ouvert aux contractuel·les Environnement et qualité de vie au travail • Télétravail (jusqu'à deux jours par semaine) • Organisation de la semaine de travail sur 4,5 à 5 jours • Organisation du cycle de travail : option possible de 35h à 37,5h • 45 jours de congés annuels + RTT possible selon rythme horaire • Fermeture de l'établissement : 3 semaines fin juillet/début août et 2 semaines à Noël • Restaurant CROUS accessible avec tarification variable en fonction du salaire • Participation aux frais de transport - l'INSA Rennes est labellisé Mobil'Employeur par Rennes Métropole • Comité d'action sociale proposant des activités culturelles, sportives et sociales