Descriptif du poste: Nous recherchons un Ingénieur Conception Mécanique pour renforcer nos équipes spécialisées dans le secteur de la construction navale. Dans le cadre de vos fonctions, vous prenez en charge le développement de systèmes mécaniques. Vos missions : * Réalisation de la maquette numérique 3D sur l'outil Catia, * Réalisation des plans de détails des pièces mécaniques dessinées, * Réalisation des plans d'ensemble, * Contribution à l'analyse des réponses fournisseurs, * Contribution à la rédaction des documents de justification de la conception mécanique (vues CAO, chaînes de cotes fonctionnelles.), * Gestion de configuration des plans et fichiers CAO (assemblages, pièces.), * Support aux activités ateliers.   Profil recherché: De formation Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent avec une spécialisation en mécanique, vous justifiez d'une première expérience en conception mécanique, idéalement dans le secteur naval ou industriel. Vous maîtrisez les outils de CAO 3D (Catia V5 ou 3DEXPERIENCE) ainsi que la réalisation de plans techniques et de maquettes numériques. Une connaissance des normes de conception mécanique et des processus de fabrication est un atout. Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'une forte capacité à travailler en équipe. Votre sens de l'organisation et votre rigueur technique vous permettent de gérer des projets complexes tout en respectant les délais. Les raisons de nous rejoindre :  * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, * Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail. Process de recrutement (souple et réactif) :  * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche