Descriptif du poste: La FEPEM recherche son/sa Responsable Ressources Humaines Opérationnel(le) en CDD ou management de transition Rattaché(e) à la DRH, dans une période de surcroît d'activité, il/elle assure la gestion efficace et conforme des ressources humaines. Il/elle pilote l'ensemble des activités RH au quotidien, encadre une équipe de 3 personnes et contribue activement à la professionnalisation des pratiques RH. Missions principales 1. Expertise Paie et Administration du personnel * Superviser la production de la paie * Apporter un soutien technique au Responsable Paie en cas de besoin 2. Management d'équipe * Encadrer, accompagner et développer une équipe de 3 collaborateurs : * 1 Responsable Paie * 1 Chargée de Développement RH * 1 Assistant(e) RH * Organiser l'activité, fixer les priorités, assurer la montée en compétences * Garantir un fonctionnement fluide, collaboratif et orienté service interne 3. Pilotage opérationnel RH * Superviser l'ensemble des processus RH quotidiens : paie, administration du personnel, contrats, absences, disciplinaire, etc. * Assurer un rôle de référent(e) auprès des managers opérationnels * Garantir la conformité légale et la qualité des pratiques RH 4. Mise en place et optimisation des process RH * Structurer et formaliser les processus clés : * Recrutement * Intégration / onboarding * Formation * Gestion des compétences * Déployer des outils et méthodes permettant de fiabiliser et fluidifier les pratiques * Conduire des projets RH transverses 4. Relations sociales * Préparer, organiser et animer un CSE Expérience & compétences * Expérience confirmée (8 à12 ans) en RH généraliste, idéalement en PME ou environnement multisites. * Solide maîtrise de la paie et de l'administration du personnel. * Très bonne connaissance du droit social et des relations sociales. * Expérience en management d'équipe. * Capacité à structurer, formaliser et améliorer des processus RH. * La connaissance de Nibelis serait un plus Qualités personnelles * Leadership naturel, posture affirmée et bienveillante. * Forte orientation opérationnelle et sens du service. * Capacité à travailler en autonomie et à prendre des décisions. * Rigueur, discrétion, organisation, fiabilité. * Aisance relationnelle Formation * Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. * Une certification ou formation complémentaire en paie serait un plus. Conditions d'emploi * Poste basé à Paris 8e en 3/5 ou 4/5. * Statut cadre * Rémunération 55/60 k€ PT sur 13 mois soit 44/48 k€ au prorata à 4/5 * [Avantages en CDD : Mutuelle, RTT, titres restaurants] * Télétravail ponctuel