Descriptif du poste: Votre mission : sécuriser et faire évoluer la fonction RH au service de la performance et de la qualité d'accompagnement.   Vos missions Piloter les relations sociales dans un contexte exigeant * Organiser et sécuriser les échéances sociales (élections professionnelles, NAO.) * Animer le dialogue social avec les IRP et partenaires syndicaux * Préparer et négocier les accords structurants * Gérer les situations sensibles et contentieux en cours Garantir la conformité et la maîtrise du cadre légal * Assurer l'application de la réglementation sociale (CCN 51 notamment) * Sécuriser les pratiques RH et accompagner les managers * Mettre en place les politiques et procédures RH (disciplinaires, organisationnelles.) Superviser la paie et l'administration du personnel * Piloter la production de la paie et garantir sa fiabilité * Encadrer et faire monter en compétences l'équipe RH * Intervenir en soutien opérationnel si nécessaire Structurer le pilotage RH et la masse salariale * Mettre en place un véritable pilotage des indicateurs RH (absentéisme, turnover.) * Analyser et suivre la masse salariale en lien avec la finance * Apporter une vision d'anticipation et d'aide à la décision Accompagner la transformation et les projets RH * Piloter des projets structurants * Déployer une culture RH moderne et outillée * Améliorer les pratiques de recrutement et d'intégration Être un partenaire stratégique de la gouvernance * Conseiller le Président, le Conseil d'Administration et les directions * Contribuer à la stratégie globale de l'organisation * Participer activement aux décisions structurantes Profil recherché: Formation & expérience * Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5 idéalement) * Expérience confirmée en tant que DRH ou RRH senior * Connaissance du secteur médico-social / de la convention collective 51 fortement appréciée   Compétences clés * Droit social & relations sociales * Pilotage de la paie et de l'administration RH * Gestion de la masse salariale et des indicateurs RH * Conduite du changement et gestion de projets Savoir-être attendus * Leadership et capacité à embarquer * Diplomatie et intelligence relationnelle * Rigueur et hauteur de vue * Capacité à gérer des environnements sensibles Pourquoi ce poste ? * Un rôle stratégique avec un impact direct sur la transformation de l'organisation * Un environnement à structurer et à optimiser * Une forte proximité avec la gouvernance * Une opportunité de laisser une empreinte durable