POSTE : Ingénieur Développement Logiciel Banc de Test H/F DESCRIPTION : Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un ingénieur Logiciel pour un de nos clients évoluant dans le domaine de la défense et basé à Dijon. Dans le cadre de vos activités, vous êtes en charge du développement logiciel sur banc de test afin d'assurer leur qualification. Vous participez aux principales missions suivantes : - Analyser les besoins du cahier des charges - Participer à l'analyse et aux choix des solutions techniques - Définir l'architecture logicielle - Piloter les choix techniques du projet - Spécifier / développer / adapter des séquences de test logiciel - Spécifier / Développer des programmes ou briques logiciel - Mettre au point et valider les différentes couches logicielles - Echanger avec des équipes pluridisciplinaires (Automatisme, Electronique, Système, Mécanique) - Réaliser la documentation projet (manuel utilisateur / installation) - Installer et tester le logiciel développé PROFIL : De formation Ingénieur en logiciel, vous avez déjà une première expérience industrielle confirmée en tant que développeur / architecte logiciel. Vous maîtrisez un ou plusieurs des outils et langages de programmation suivant : C#, Teststand, Labview et travaillez de manière collaborative. Vous êtes autonome, rigoureux et savez travailler en équipe avec des logiciels de suivi de version/bug-tracking. La maîtrise de l'anglais, et une expérience en pilotage technique de projet est un plus. Les raisons de nous rejoindre : - Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne - Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié - Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous - Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique - Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) - Une prime estivale qui fait du bien au moral ! Process de recrutement (souple et réactif) : - Entretien téléphonique avec un recruteur - Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) - Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process - Proposition d'embauche