POSTE : Directeur Régional - Directrice Régionale H/F DESCRIPTION : Le directeur régional contribue au succès de l'entreprise en fournissant un soutien aux points de vente de la zone : stimuler la croissance du chiffre d'affaires, promouvoir l'expérience du client, assurer la qualité et favoriser la rentabilité. En charge des points de vente de la région Ouest, vos missions sont les suivantes : - Accéder aux ressources nécessaires pour soutenir les activités des points de vente ; - Communiquer de manière claire, concise et précise afin de garantir l'efficacité des opérations au niveau de l'unité commerciale ; - Consulter et influencer les équipes afin d'offrir une excellente expérience client dans tous les points de représentation ; - Réaliser des analyses stratégiques avec tous les partenaires commerciaux concernés afin de mettre en évidence les possibilités de croissance du chiffre d'affaires et d'amélioration de la performance globale de l'entreprise ; - Créer des plans de mise en oeuvre pour soutenir l'exécution des initiatives de l'entreprise afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et les résultats commerciaux ; - Convenir de plans d'action/de mise en oeuvre, en collaboration avec les partenaires commerciaux, pour soutenir l'exécution des initiatives et des campagnes de l'entreprise, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et les résultats commerciaux. PROFIL : Au moins 8 ans d'expérience en responsabilité dans la vente au détail et la gestion du personnel. - Environnement multi-sites - Connaissance des opérations du secteur de la vente au détail (mode, luxe ou autre), de la restauration, de l'hôtellerie - Anglais courant - Orientation vers les résultats ; capacité d'influence ; aptitude à la constitution d'équipes - Expérience de l'analyse de rapports financiers - Expérience dans un environnement complexe et en évolution rapide - Expérience de la gestion d'un commerce de détail - Forte orientation client et compétences en matière de prise de décision - Connaissance de la planification d'entreprise et des mesures de performance financière - Capacité à établir des relations et excellentes compétences en matière de gestion du personnel - Capacité à opérer à différents niveaux de l'organisation, avec une capacité d'influence