Descriptif du poste: Vous aurez pour missions :  * Définir et déployer la stratégie achats sur le périmètre attribué   * Identifier, évaluer et qualifier de nouveaux fournisseurs   * Négocier les contrats et accords-cadres avec les partenaires stratégiques   * Collaborer étroitement avec les équipes projet et ingénierie pour assurer la cohérence technique des achats   * Gérer les appels d’offres, les analyses comparatives, les commandes, et le suivi opérationnel   * Suivre les performances fournisseurs via des KPI (coûts, délais, qualité)   * Participer à l’amélioration continue des processus achats   * Renégocier les conditions en phase d’exécution projet pour optimiser les coûts globaux (TCO/TCP)   * Valoriser les gains achats en fin de projet Profil recherché: Vos atouts pour réussir :  * Diplôme d’ingénieur (mécanique, génie industriel, génie civil, etc.) requis. Une spécialisation ou formation complémentaire en achats est un plus   * Minimum 7 ans d’expérience dans les achats industriels, idéalement en tant qu’acheteur(se) stratégique ou category manager dans un environnement international (automobile, aéronautique, énergie, production en série).   Compétences essentielles : * Maîtrise des techniques de sourcing et de négociation * Bonne compréhension des environnements techniques et industriels * Solides compétences en gestion de la relation fournisseur * Forte capacité d’analyse et de structuration * Excellent relationnel et communication interfonctionnelle * Sens de l’éthique, rigueur et autonomie * Anglais courant (négociation contractuelle), l’allemand est un plus    Mobilité : Poste basé à Aspach, avec une présence régulière à Belfort. Déplacements occasionnels à l’international possibles. Compétences techniques : * SAP (connaissances souhaitées – formation possible) * Suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams, SharePoint…) * Power BI (souhaité) Ce que nous vous offrons : • Participer au démarrage d’une nouvelle usine pour des produits tournés vers l’avenir • Salaire + avantages • Un environnement de travail dynamique • Une équipe soudée et performante Notre processus de recrutement Après une analyse approfondie de votre candidature par nos équipes RH et opérationnelles, si votre profil correspond à nos attentes, vous serez convié(e) à un premier entretien en visioconférence avec un recruteur. Si cette étape est concluante, vous poursuivrez le processus par des entretiens en présentiel avec votre futur(e) manager et un membre de l’équipe RH. John Cockerill, entreprise handi'accueillante, s'engage pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.