Au cœur d'un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) pour rejoindre nos équipes. Chez Petit Forestier Group, chaque collaborateur est un talent. Par votre expertise et vos compétences, vous contribuerez à faire rayonner notre raison d'être : améliorer la qualité de vie par la maîtrise de la chaîne du Froid. * Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l'ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable. * Une équipe motivée et prête à relever de nouveaux challenges au quotidien. * Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d'E-Learning. * Des avantages sociaux, notamment : titres restaurant, mutuelle d'entreprise, primes de performance, chèques vacances, comité social d'entreprise, prime de cooptation, reconnaissance du temps de travail supplémentaire, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO. Vos principales missions seront : Le RRH conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et s'assure de la qualité du dialogue social. Véritable business partner, vous êtes l'interlocuteur privilégié pour toutes les prérogatives RH, orientant vers les services compétents si besoin. Management transverse : * Rattachement hiérarchique : Apprenti(e) Chargé(e) Ressources Humaines, Gestionnaire RH. Participation à la définition de la stratégie RH : * Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. * Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, etc.). * Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de votre hiérarchie et de la direction. * Accompagner et conseiller les managers ainsi que les collaborateurs. Administration du personnel : * Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel. * Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). * Organiser le recueil des besoins en recrutement d'apprentis et superviser la formation en entreprise ainsi que l'orientation post-études. * Coordonner les parcours de carrière (campagnes des entretiens professionnels et annuels, validation des contrats/avenants). * Gérer le disciplinaire (conseils, rédaction des sanctions, réponses aux contestations, enquêtes harcèlement, etc.). * Collaborer avec des cabinets d'avocats pour la gestion des contentieux. * Superviser les procédures d'inaptitudes. * Transmettre les éléments variables de paie. Relations sociales : * Entretenir et co-animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, organisations syndicales). * Piloter les ordres du jour et suivre les obligations employeurs. * Veiller à la mise en œuvre et au suivi juridique des accords conclus. * Communiquer avec les partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Des déplacements régionaux et nationaux seront à prévoir dans le cadre de vos missions. Les responsabilités pourront évoluer selon le périmètre et votre profil. Quel est le profil recherché pour ce poste ? * Formation Bac+5 avec spécialisation en gestion des Ressources Humaines, droit social, psychologie ou sciences sociales. * Expérience opérationnelle confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction RH, idéalement dans un secteur comme le transport ou la logistique. * Maîtrise des outils RH et d'analyse des KPI sociaux. * Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe. * Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et d'analyse. * Sens de la confidentialité et agilité pour interagir avec différents interlocuteurs internes et externes. Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité. Petit Forestier Group s'engage à favoriser la diversité, l'égalité et l'inclusion pour tous ses collaborateurs. Petit Forestier Group, un métier qui fait sens. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Question(s) de présélection: * Avez-vous déjà exercé en tant que RRH multi-sites ? * Sur quelle fourchette de rémunération vous positionnez vous pour un contrat en CDI en tant que RRH ? * Au-delà des missions indiquées sur la fiche de poste, le quotidien sur ce poste est largement orienté vers l'ADP et le conseil RH auprès des managers. La gestion du CSE ne fait pas partie des missions. Est-ce en phase avec vos attentes ? Lieu du poste : En présentiel