- Accompagne les gestionnaires sur les problématiques liées à la paie, en veillant à la conformité des pratiques internes. - Gère les formalités administratives liées aux recrutements externes, mutations et transferts, en coordination avec le service RH, et assure la rédaction des documents contractuels. - Répond aux demandes des collaborateurs via une plateforme intranet. - Gestion des attestations administratives. - Gère les obligations légales relatives à la santé au travail. - Contrôle les bulletins de paie dont les éléments variables. - Gestion des charges sociales : contrôle et le règlement des cotisations. - Assure la veille réglementaire. - Projets SIRH : optimise la gestion des ressources humaines, améliore les outils. - Projets de transformation (automatisation, digitalisation...). - Relation avec les autres Directions de l'entreprise.Vous êtes titulaire d'une formation RH ou Finance/Compta. Vous justifiez d'une dizaine d'année d'expérience en gestion de paie/rémunération/Administration du personnel. Vous maîtrisez impérativement l'outil Workday Un niveau d'anglais opérationnel est un plus.