Activités principales : Gestion du personnel - Gestion des Intérimaires o Recrutement des intérimaires o Organisation et suivi des sessions de recrutement o Création des dossiers entrée  o Gestion contrats o Déclaration des heures  o Vérification factures - Gestion des salariés titulaires : o Intégration des nouveaux collaborateurs o Gestion du logiciel KELIO (gestion du temps) o Suivi de la Médecine du travail o Gestion des arrêts maladie/AT/MP o Gestion des éléments variables de paies o Gestion administrative quotidienne - Elaboration et mise à jour des tableaux statistiques - Suivi et gestion des actions de formation Compétences Techniques : - Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation des candidats)  - Connaissance des outils de recrutement (jobboards, ATS, réseaux sociaux professionnels)  - Analyse des besoins en recrutement avec les managers  - Maitrise des éléments variables de paies - Gestion formations Compétences comportementales : - Excellent relationnel et sens de la communication  - Capacité d'écoute et d'analyse des profils  - Organisation et gestion des priorités  - Discrétion et respect de la confidentialité  - Réactivité et adaptabilité  - Esprit de synthèse et prise de décision  Contraintes du poste / Remarques particulières : - Connaissance de KELIO (BODET) appréciée - Respect des délais - Rigueur, organisateur, sérieux - Polyvalence - Réactivité - Bonne communication écrite et orale