POSTE : Responsable Adjoint Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : EUROFEU : une grande aventure depuis plus de 50 ans. Fier d'être un fabricant français, EUROFEU est un leader sur le marché de la protection incendie. Son réseau, composé de plus de 2000 collaborateurs engagés, lui permet de couvrir le territoire national en s'appuyant sur son solide maillage d'établissements implantés localement. EUROFEU SERVICES est le réseau d'agences de proximité avec près de 900 collaborateurs, 25 sites en France et un chiffre d'affaires de 100 millions d'Euros. Nous assurons la vente, l'installation et la maintenance de produits auprès d'une clientèle professionnelle couvrant tous les secteurs d'activité (PME/PMI, Collectivités, Grands Comptes) : - Extincteurs, robinets incendie, éclairage de sécurité, signalisation et plans - Systèmes incendie (désenfumage, détection, alarmes, contrôle d'accès) - Services (formation incendie, audit de conformité) Nous rejoindre, c'est partager la flamme qui nous anime : protéger l'Homme et son environnement. C'est aussi l'opportunité de participer à notre développement en France et à l'international, en apportant votre savoir-faire et votre personnalité. Vous souhaitez nous connaître davantage ? Rendez-vous sur notre site internet Et pour suivre notre actualité, soyons connectés : LinkedIn - Facebook - Instagram. Votre feuille de route Engagé dans une stratégie ambitieuse, EUROFEU poursuit sa forte croissance et renforce ses équipes. Dans ce contexte stimulant, la Responsable Ressources Humaines recrute le(la) futur(e) Responsable Adjoint(e) des Ressources Humaines de la filiale Eurofeu Solutions. Après une période d'intégration et de formation à nos outils et à notre environnement, vous évoluerez en véritable Business Partner RH, au coeur des enjeux humains et organisationnels d'un périmètre de 400 collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH de la filiale et du siège, avec un rôle clé dans le déploiement et la sécurisation des pratiques RH. Votre périmètre d'intervention Basé(e) à Carquefou, vous intervenez sur un périmètre étendu couvrant l'ensemble des agences Eurofeu de la zone Ouest, allant de Caen jusqu'à Toulouse, en passant par Lorient, Angoulême, ainsi que toutes les agences situées sur la façade Ouest. Ce poste nécessite des déplacements fréquents, ainsi que des découchages réguliers, afin de garantir une réelle présence terrain et un accompagnement RH de proximité auprès des managers et des équipes. Vos missions Participer à la stratégie et piloter les projets RH - Participer à la définition de la stratégie et de la politique RH de la filiale - Déployer et coordonner les projets RH impulsés par la RRH - Contribuer à la conduite des changements organisationnels et humains - Veiller à la bonne application des politiques RH Conseiller et sécuriser les pratiques RH (forte dimension juridique) Vous êtes un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et opérationnels sur l'ensemble des sujets RH, avec une réelle expertise en droit social : - Conseil en droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion de carrière - Définition et suivi de l'application des procédures RH - Garantie du respect de la réglementation sociale et des obligations légales - Gestion des dossiers de restrictions médicales et d'inaptitude, en lien avec les managers et le médecin du travail - Assistance et conseil en matière de procédures disciplinaires - Préparation des documents (convocations, fiches d'entretien, courriers de notification) Votre rôle est central : vous accompagnez, vous structurez, vous sécurisez. Développer les talents et accompagner les parcours En étroite collaboration avec les managers : - Développement des projets liés à la GEPP - Animation des campagnes d'entretien - Identification et accompagnement des meilleurs potentiels - Recueil des besoins de montée en compétences - Élaboration des plans et bilans annuels de formation Ce que nous apprécierions chez vous Formation Bac +5 en Ressources Humaines Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement ventes et services B2B Solides connaissances en droit du travail et en législation sociale Au-delà des compétences techniques : Organisation et rigueur Esprit d'analyse Dynamisme et excellent relationnel Capacité à convaincre et à instaurer des relations de confiance~