RESPONSABILITÉS : • Gestion complète du cycle de recrutement (sourcing, entretiens, intégration) • Suivi administratif du personnel (contrats, DPAE, dossiers salariés) • Gestion des relations sociales de premier niveau • Accompagnement des managers opérationnels sur les sujets RH • Suivi des formations obligatoires et habilitations (notamment en sécurité) • Participation au développement des process RH PROFIL RECHERCHÉ : • Expérience confirmée en ressources humaines (minimum 3 à 5 ans) • Idéalement une expérience dans le secteur de la sécurité ou environnement multisites • Bonne maîtrise du droit du travail • Organisation, rigueur et sens des priorités • Excellent relationnel et capacité d'adaptation • Maîtrise des outils bureautiques et ATS (type Beetween apprécié)