Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Gestionnaire Conseil de l'Assurance Maladie en CDD de remplacement, à temps plein, pour renforcer nos équipes au sein du service Relations de service Entreprise sur un poste ouvert aussi bien sur la réglementation de la reconnaissance AT/MP et des prestations en espèce Risques professionnels (Rentes). Lieu de travail : Châteauroux Rémunération : 1917.57€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 26 845.93€. Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme. Mission/Activités Le(la) Gestionnaire Conseil permet aux assurés de l'Assurance Maladie d'accéder aux prestations liées aux situations de Maladie, Maternité /Paternité ou Accident de Travail/de Trajet/Maladies Professionnelles et fait la promotion des téléservices dédiés aux assurés et employeurs. L'équipe Risques professionnels assure la gestion et le suivi des dossiers accident du travail et maladie professionnelle et jusqu'au versement d'une rente. Dans le cadre de vos missions, vous allez : * Maîtriser la législation Rentes / Reconnaissance AT/MP. * Gérer les prestations en accident de travail et maladie professionnelle des assurés : * Réceptionner, saisir et traiter les déclarations AT/MP * Envoyer des questionnaires complémentaires et/ou solliciter des enquêtes employeur * Prendre des décisions au regard de la matérialité et élaborer des notifications * Gérer les instances et les échéanciers * Gérer et notifier les consolidations et guérisons.. * Etudier le droit, calculer et verser les prestations Rentes, en se référant à la réglementation et aux procédures relatives au processus concerné. * Assurer, dans le cadre de la mutualisation régionale, les suivis de dossiers et la liquidation des prestations dues aux assurés sociaux en cas d'attribution par le médecin conseil d'un taux d'incapacité permanente partielle consécutive à un accident du travail, de trajet ou d'une maladie professionnelle et gérer les évènements impactant les paiements lors de la période d'attribution de la prestation. Informations complémentaires Les petits plus qui font la différence : * Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h15 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00), * Des tickets déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur, * Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, * Une prime d'intéressement * Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun, * La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable, * Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires, * Le versement d'une prime de crèche, * Un accès facilité à la formation.