Missions principales : Accueil et Communication : Accueillir téléphoniquement et physiquement les candidats, intérimaires, clients et partenaires. Constituer les dossiers de candidatures et s'assurer de la conformité des documents (permis, CACES, habilitations, etc.). Présenter les candidats aux clients et assurer le suivi de leur intégration. Suivi administratif et gestion des intérimaires : Élaborer et suivre les contrats de travail des intérimaires. Informer les intérimaires sur leurs conditions de travail, de rémunération, et la sécurité. Gérer la paie des intérimaires, répondre aux questions et suivre la facturation. Assurer le suivi administratif des intérimaires (mutuelle, prévoyance, sécurité, etc.). Sourcing et Recrutement : Rechercher des candidats via des jobboards et enrichir le vivier d'intérimaires. Rédiger et diffuser des annonces de recrutement, et gérer la présence sur les réseaux sociaux. Réaliser les entretiens de recrutement, passer des tests et valider les candidats. Participer à des événements externes pour promouvoir l'agence et recruter. Diverses tâches administratives : Classer et archiver les documents, suivre les commandes et la gestion des EPI. Assurer la bonne gestion du dossier pénibilité des intérimaires. SAVOIR : Titulaire d'un diplôme BAC+2 en gestion PMI / RH ou expérience de 2 ans minimum acquise dans une agence de travail temporaire sur un poste similaire. Connaissance du tissu économique local. SAVOIR FAIRE : Connaissance de la législation du travail temporaire. Maîtrise des règles de paie. Maîtrise du Pack Office, des logiciels métiers (Tests "métier"/sécurité, logiciel Paie...). SAVOIR ETRE : Fiable, organisé(e), rigoureux(euse), polyvalent(e), Excellent contact, aisance téléphonique, qualité d'écoute, bon relationnel, Créatif(tive), force de proposition, Sens du service client, Réactivité, gestion des imprévus,