POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un professionnel expérimenté du domaine de la gestion de paie pour rejoindre notre équipe. Le rôle exige rigueur et organisation, offrant l'opportunité de gérer des processus essentiels au sein d'une entreprise dynamique. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez chargé(e) des missions suivantes : - Calculer et contrôler les paies en veillant à l'application correcte des règles légales, conventionnelles et contractuelles. - Assurer la gestion administrative liée à la paie, incluant l'établissement des bulletins de salaire et la tenue à jour des dossiers individuels. - Effectuer les déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite, prévoyance). - Collaborer étroitement avec les ressources humaines pour assurer une intégration harmonieuse des employés nouvellement recrutés au niveau administratif. - Suivre et traiter les absences (congés, maladies) tout en tenant à jour les registres afférents. - Produire divers tableaux de bord RH destinés à la direction ou aux collaborateurs concernés pour faciliter le suivi analytique ou budgétaire. Vous jouerez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement du département RH en fournissant un support précis et fiable quotidien. Ces tâches nécessiteront précision et discrétion vu leur nature confidentielle. PROFIL : Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne qui possède les compétences suivantes : - Expérience avérée en tant que gestionnaire paie ou dans un rôle similaire. - Maîtrise parfaite des législations sociale et fiscale liées à la paie. - Capacité confirmée à travailler avec les logiciels spécialisés de gestion de la paie ; connaissance SAP est un plus. - Compétence en anglais afin d'interagir éventuellement avec nos filiales internationales ou partenaires externes. - Bonnes aptitudes organisationnelles permettant de gérer plusieurs priorités simultanément avec efficacité. - Excellente capacité d'analyse pour identifier rapidement toute irrégularité potentielle. Votre expertise contribuera directement aux performances globales du service Ressources Humaines tout en garantissant une satisfaction maximale auprès des employés quant au traitement conforme et précis de leurs éléments personnels relatifs aux rémunérations.