Vos missions : * Gestion des contrats de travail et avenants (rédaction, suivi, conformité). * Réalisation des DPAE et suivi administratif lié aux embauches. * Suivi de la médecine du travail (convocations, visites, reporting). Gestion disciplinaire et contentieuse : * Participer aux procédures disciplinaires et précontentieuses. * Contribuer au suivi des dossiers contentieux en lien avec le N+1. Dialogue social : * Préparer les convocations, suivre les réunions et procès-verbaux des instances. * Préparer des études, supports. Accompagnement des opérationnels : * Soutenir les responsables dans la gestion RH de leurs équipes. * Conseiller, expliquer et apporter un appui de 1er niveau. Procédures RH : * Participer à la refonte et à la simplification des procédures RH (accessibilité de l'information). * Diffuser et accompagner l'appropriation des procédures RH. Recrutement et intégration : * Rédiger et diffuser des annonces de recrutement. * Participer aux entretiens. * Capacité à travailler en équipe et en transversalité. * Respect strict de la confidentialité et sens de l'éthique professionnelle. * Excellentes capacités de communication orale et écrite. * Sens de l'écoute et aptitude à gérer des situations sensibles avec diplomatie. * Rigueur, organisation et sens des priorités. * Capacité d'analyse et de synthèse. * Force de proposition et proactivité dans l'amélioration des pratiques RH. * Autonomie tout en sachant rendre compte. Être un appui à la Responsable Ressources Humaines dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH. L'accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés après 6 mois d'ancienneté sur le poste. Un Accord ARTT : 23 jours de RTT/année civile et un Compte Epargne temps. Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite.