RESPONSABILITÉS : Suite à une réorganisation du service RH, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines pour accompagner les pôles développement RH et soutien aux opérations. Vos missions seront : Management d'équipe : • Coordination de l'équipe : Superviser, encadrer et animer l'équipe composée de la coordinatrice formation, de la superviseur RH fonctions support & Recrutement et des 3 superviseurs RH des secteurs opérationnels. • Suivi de la performance RH : Assurer la mise en place d'indicateurs de perf. pour suivre les résultats et la performance de l'équipe. Identifier les axes d'amélioration pour chaque membre de l'équipe en fonction des besoins. • Formation et développement de l'équipe Stratégie RH et Alignement avec les objectifs de Production • Alignement RH et entreprise : Assurer que les actions RH (formation, recrutement, mobilité interne) soient alignées avec les besoins opérationnels, les objectifs de performance et les défis spécifiques de l'entreprise. • Partenaire stratégique des opérations : Travailler en étroite collaboration avec les Chefs de secteurs et services et les Superviseurs RH pour anticiper les besoins en ressources humaines, optimiser les plannings et gérer les projets RH en fonction des impératifs de production (turnover, pics de production, etc.). • Gestion des enjeux spécifiques : Accompagner la gestion des risques spécifiques à l'activité industrielle (santé et sécurité, pénibilité, gestion des horaires de travail spécifiques, conditions de travail difficiles). Gestion de la Formation et Développement des Compétences • Plan de formation stratégique • Optimisation des parcours de formation • Suivi des certifications et habilitations Recrutement et Mobilité Interne • Recrutement stratégique • Gestion de la mobilité interne. Relations Sociales et Dialogue social • Veille au bon climat social en lien avec le Responsable rémunération et relations sociales Gestion des Problématiques RH dans un Environnement industriel • Sécurité et conditions de travail • Climat social et gestion des conflits Suivi des Indicateurs RH et Reporting • Suivi des KPIs RH • Reporting à la direction Veille RH et Conformité légale • Veille légale et réglementaire Gestion de projets RH et création de Processus • Gestion de projets RH : • Création et optimisation des processus RH • Participer au déploiement de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) en lien avec Responsable rémunération et relations sociales et les Superviseurs RH; PROFIL RECHERCHÉ : Profil : BAC +5 (RH, droit social) et plusieurs années d'expérience dans un rôle RH en environnement industriel, idéalement dans un secteur similaire (industrie lourde, métallurgie, etc.). Compétences en management : Expérience confirmée dans la gestion d'équipe, de projets RH et de la coordination inter-services. Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des enjeux RH spécifiques à l'industrie (santé et sécurité, gestion des conditions de travail, réglementation). Leadership et communication : Fortes compétences en gestion d'équipe, communication, gestion du changement et négociation.