Descriptif du poste: Tes missions Recrutement * Piloter les besoins en recrutement du groupe et appliquer les processus définis. * Mettre en place des outils et stratégies pour attirer les talents sur des postes pénuriques. * Assurer les relations avec les organismes extérieurs de recrutement. Formation et gestion des carrières * Gérer le plan de formation : mise en place, suivi et analyse des besoins. * Mettre en œuvre les formations externes actées dans le PDC. * Développer et animer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. * Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière et leur montée en compétences. Administration du personnel et paie * Gérer l'ensemble du cycle administratif d'embauche (contrats, DPAE, VM, courriers divers). * Saisir les variables de paie et relire les bulletins pour assurer leur conformité. * Répondre aux questions quotidiennes des collaborateurs sur les aspects RH et paie. Projets RH, QVT et marque employeur * Participer à la politique de fidélisation des talents et à la valorisation de la marque employeur. * Organiser des actions QVCT et contribuer au baromètre social. * Améliorer en continu les outils RH (SIRH, reporting, indicateurs). * Assurer une veille active sur les sujets RH et réaliser des benchmarks. Profil recherché: Ton profil Savoir * BAC+3 ou BAC+5 en Ressources Humaines avec une première expérience réussie en fonction généraliste. * Maîtrise du recrutement et de la gestion de la formation. * Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales RH. * Maîtrise des outils bureautiques et SIRH. * Expérience en gestion administrative du personnel et en paie. Savoir-faire * Gestion de projet RH et mise en place de process. * Élaboration et suivi des indicateurs RH. * Capacité à structurer et organiser des actions de développement RH. Savoir-être Esprit d'analyse, Autonomie, Excellent relationnel, Capacité d'écoute, Rigueur, Sens de la confidentialité, Adaptabilité