Description du poste : Au sein d'une équipe, vos principales missions sont la gestion de la campagne recrutement des apprentis, ainsi que le recrutement des intérimaires. A ce titre, vous devez : - Suivre la campagne annuelle des apprentis/apprenties (environ 80 recrutements). - Établir au besoin les lettres de mission. - Suivre l'intégration des apprentis/apprenties (suivi périodes d'essai, entretiens d'intégration). - Réaliser les entretiens de fin de contrat des apprentis/apprenties. - Gérer et suivre les relations écoles. - Organiser la mise en oeuvre des primes de tutorat. - Être l'interlocuteur des sociétés référencées au travers d'appels d'offres. - Recueillir les besoins, analyser la demande. - Lancer les recherches. - Analyser et filtrer les candidatures adressées par les sociétés. - Organiser l'accueil du candidat sélectionné, solliciter les badges nécessaires. - Organiser les réponses négatives aux sociétés. - Reporter sur l'activité. Cette liste est non exhaustive Description du profil : - Bonne connaissance de différents secteurs RH et une expérience confirmée en recrutement - Maîtrise des techniques d'entretien et de communication - Connaissances en benchmark de rémunération - Forte capacité d'analyse des besoins - A l'aise avec les outils bureautiques et informatiques - Réactivité, capacité à gérer les urgences et force de proposition - Sens de la relation client et esprit d'équipe - Rigueur professionnelle : organisé et sens de la précision, discrétion, confidentialité absolue, neutralité et bienveillance