Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable Paie et ADP, le Gestionnaire paie et administration du personnel, vous prenez en charge le cycle de paie et la gestion administrative du personnel dans le respect des échéances et de la législation. -Administration du Personnel: Vous prenez en charge les formalités administratives liées aux dossiers des salariés (affiliations/radiations, arrêtsde travail, saisies-arrêts, acomptes.). Vous suivez les IJSS précalculées / reçues et les relations avec la CPAM. Vous établissez les déclarations d'accidents de travail. Vous créez et mettez à jour les dossiers incapacité prévoyance. -Gestion des temps: Vous créez et mettez à jour les fiches salariés et horaires dans l'outil de gestion des temps. Vous contrôlez et analysez les feuilles de temps. Vous identifiez et corrigez les anomalies. -Production de paie: Vous collectez, importez et contrôlez les éléments variables et la cohérence des cotisations. Vous calculez et établissez les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat. Vous générez et contrôlez les écritures comptables. Vous établissez les DSN mensuelles / évènementielles. -Opérations diverses: Vous commandez les titres restaurant. Vous reversez les saisies-arrêts sur salaire. Vous éditez les états de sauvegarde. Statut Technicien. La rémunération est comprise entre 30 et 35k€/an, + variable. Un restaurant d'entreprise est disponible sur place. Description du profil : De formation Bac+2 à Bac+3 en RH/Comptabilité avec dominante Paie, vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire de 2 ans minimum. Vous avez de très bonnes connaissances en technique de paie et administration du personnel. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés pour toute question relative à la paie. Vous maîtrisez le Pack Office, Excel notamment. Organisé, rigoureux et réactif, vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre sens de la confidentialité, et votre excellent relationnel. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif? Nous invitons à postuler:)