Descriptif du poste: Nous recherchons un(e) Responsable Relations Sociales pour un CDD de 6 mois afin d'assurer le pilotage du dialogue social et apporter une expertise juridique RH dans un contexte multi-activités et en évolution. Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous intervenez en proximité avec la Direction Générale, les équipes RH et les managers. Vos missions : Pilotage des relations sociales * Programmer et piloter les échéances annuelles des IRP (CSE, Comité de Groupe) * Définir et préparer les informations-consultations * Organiser et préparer les réunions * Administrer les désignations des représentants du personnel * Préparer et organiser les élections professionnelles Négociations collectives * Préparer et conduire les négociations et accords collectifs du Groupe * Travailler en collaboration avec les RRH opérationnelles * Assurer la mise en œuvre, le suivi et le bilan des accords conclus Expertise juridique & conseil * Conseiller la Direction et les managers sur les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat * Gérer les contentieux prud'homaux (préparation des dossiers avec les avocats et les RH, suivi des procédures) * Réaliser des études juridiques et assurer une veille sociale active * Sécuriser les pratiques RH et accompagner l'évolution des process Contribution RH transverse * Participer aux indicateurs RH (rapports, index, tableaux de bord) * Rédiger courriers, contrats de travail, avenants et délégations de pouvoir * Contribuer à la démarche santé et sécurité au travail (AT/MP, visites médicales, autorisations, etc.) * Intervenir sur des dossiers RH transverses en lien avec l'équipe RH Profil recherché: Formation Diplôme de niveau Bac+5 en Droit social, Relations sociales ou GRH (Master 2 ou équivalent). Expérience Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un poste similaire en Relations sociales. Une expérience confirmée dans le pilotage des IRP (CSE, Comité de Groupe) et la conduite de négociations collectives est indispensable. Compétences techniques * Expertise approfondie en droit social et en réglementation du travail. * Maîtrise des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat. * Expérience dans la gestion des contentieux prud'homaux et la sécurisation des pratiques RH. * Connaissance des outils de veille sociale et des indicateurs RH. * Capacité à rédiger des accords collectifs, contrats, avenants et documents juridiques. Qualités personnelles * Leadership et capacité à conseiller la Direction et les managers avec diplomatie. * Sens de la négociation et aptitude à trouver des compromis équilibrés. * Rigueur juridique et méthodologie pour garantir la conformité des processus. * Organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique. * Esprit d'analyse et anticipation des évolutions réglementaires et sociales.