Descriptif du poste: Le poste en bref Responsable Ressource Humaine H/F - Annecy (74) Et si vous étiez le partenaire RH que les managers attendent vraiment - celui qui sécurise, conseille et fait avancer les choses concrètement, sur le terrain, au quotidien ? Les Objectifs que nous atteindrons ensemble Être le référent RH de confiance sur un périmètre d'une dizaine de sites, en garantissant une présence terrain régulière et une réponse RH rapide et opérationnelle. - Sécuriser les prises de décision managériales en matière disciplinaire et de relations sociales, en assurant la conformité au cadre légal à chaque étape. - Développer les pratiques managériales des directeurs et managers de site, en les accompagnant dans leur montée en compétences et leur posture de leadership. - Piloter la gestion des carrières et des mobilités internes, en contribuant activement à la fidélisation et au développement des talents sur l'ensemble du périmètre. - Être force de proposition RH, en initiant des actions innovantes et adaptées aux enjeux spécifiques d'un environnement grande distribution multisites. Votre role et vos missions au quotidien Accompagnement & conseil RH Vous êtes l'interlocuteur privilégié des directeurs de site et des managers opérationnels. Concrètement, cela signifie répondre à leurs questions RH du quotidien, les accompagner dans leurs décisions, développer leurs pratiques managériales et sécuriser chaque prise de décision avec un conseil rigoureux et pragmatique. Relations sociales & disciplinaire Vous gérez les procédures disciplinaires de A à Z - de l'ouverture à la clôture - avec discernement et sang-froid. Vous conduisez des enquêtes internes, gérez les situations sensibles et garantissez en permanence le respect du cadre légal et des règles internes. C'est un volet central du poste, qui requiert une maîtrise opérationnelle solide du droit du travail en environnement multi-établissements. Développement RH Vous pilotez la gestion des carrières, accompagnez les mobilités internes et participez activement à la fidélisation des talents. Vous êtes force de proposition sur les actions RH et contribuez à la vision stratégique de la fonction au sein du groupe. Présence terrain Vous intervenez régulièrement sur les différents sites de votre périmètre. Cette mobilité n'est pas une contrainte - c'est le cœur de votre valeur ajoutée. Vous assurez une forte proximité avec les équipes opérationnelles et participez pleinement à la dynamique collective RH. Ce que nous vous offrons : notre Proposition de Valeur Remunération & Avantages Profil recherché: Le profil que nous recherchons Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en RH généraliste, couvrant l'ensemble des volets RH : recrutement, disciplinaire, développement RH et relations sociales. Vous avez impérativement évolué dans un environnement multisites (gestion d'au moins 5 sites simultanément) et idéalement dans un secteur à forte composante opérationnelle et terrain : grande distribution, logistique, industrie ou équivalent. Vous maîtrisez le cadre légal du droit du travail applicable à la gestion disciplinaire et aux relations sociales en environnement multi-établissements, et vous êtes capable d'illustrer par des exemples concrets votre gestion de situations sensibles (conflits, enquêtes internes, procédures disciplinaires complexes) avec discernement et sang-froid. Votre communication est claire, structurée et naturellement adaptée à des interlocuteurs variés - qu'il s'agisse d'un directeur de site, d'un manager opérationnel ou d'une équipe terrain. Vous adoptez une posture de partenaire business : vous comprenez les enjeux opérationnels avant de proposer des réponses RH concrètes et pragmatiques. Enfin, vous faites preuve d'une forte autonomie, d'un sens aigu des responsabilités et d'une capacité à vous organiser de manière indépendante sur un périmètre géographique étendu, avec des déplacements régionaux fréquents. Ce poste est-il fait pour vous ? (Auto-évaluation) Vous allez adorer ce poste si : - Vous vous épanouissez sur le terrain, au contact des équipes opérationnelles, et vous trouvez votre valeur ajoutée dans la proximité et la réactivité plutôt que dans le reporting. - Vous aimez avoir une vraie autonomie, être responsable de votre périmètre de bout en bout, et prendre des initiatives sans attendre qu'on vous dise quoi faire. - Vous êtes à l'aise avec la complexité du disciplinaire et des relations sociales, et vous voyez dans ces sujets un terrain d'expertise et non une source de stress. - En revanche, ce n'est peut-être pas le bon fit si : - Vous préférez un poste sédentaire avec peu de déplacements : les mobilités régionales fréquentes sont inhérentes à ce rôle et non négociables. - Vous cherchez un environnement tr�