Au sein du département de la Direction Opérationnelle du Parc Nucléaire, nous recherchons un Manager Opérationnel. Sous l'autorité du Responsable de site, le Manager Opérationnel a pour mission d'encadrer les Chefs de Chantiers ainsi que les intervenants afin de garantir la réalisation des interventions sur son périmètre. Pour cela, il : ·       Pilote les activités de conditionnement de Déchets Nucléaires, de Manutention (Transport interne et externe), du service RP  et de la logistique pour le client ·       Être l'interface du client concernant les sujets précités ·       Prendre en compte les priorités et délais, les demandes et appels émis au cours de la journée. Avoir la vision globale de son portefeuille des travaux ·       Participer à l'animation et le suivi des Managements Visuel et routines de ses activités ·       Maitriser le 3SE sur son périmètre (travaux, causerie, évènements) ·       Être le leader sur la validation du planning des activités, en gérant les priorités, la sécurité et les contraintes de l'installation ·       Vérifier la qualité et la traçabilité des interventions réalisées sur le terrain ·       Suivant les interventions réalisées, proposer des améliorations de performances en termes d'organisation du travail, de sécurité mais aussi de coûts ·       Maitriser les engagements de dépenses sur les contrats cadre du service ·       Maitriser l'adéquation charge/ressources de son périmètre ·       Etablir les rapports d'activité à sa hiérarchie Gère et anime ses ressources (30 à 40 personnes dont 2 Chefs de chantier) ·       Organiser les équipes, les gérer administrativement (Entretien annuels, congés, formation, astreintes, heures supplémentaires), les former et les sensibiliser ·       Leur apporter un appui technique ·       Recruter et gérer les intérimaires, alternants et sous-traitants de son périmètre ·       Assurer un bon niveau d'information à ses collaborateurs Résultats attendus ·       Exploitant : satisfaction client pour le service rendu (qualité, coût, délai), reporting ·       Equipe : bonne organisation, bon climat social et faire évoluer ses collaborateurs ·       Support : être acteur, partenaire et/ou facilitateur des demandes