RESPONSABILITÉS : Missions : le quotidien du poste Vous intégrez le service RH et travaillez en lien direct avec la Responsable RH. Votre rôle : assurer une paie juste, conforme et sécurisée pour environ 60 collaborateurs, tout en garantissant un suivi administratif rigoureux. Gestion de la paie - cœur du poste : • Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures, absences, primes, avances...) • Production des bulletins via SILAE avec maîtrise des rubriques spécifiques • Gestion des IJSS : calcul du SJR, subrogation, suivi des décomptes de carence, maternité/paternité, AT • Gestion des variables complexes : heures supplémentaires, saisies sur salaire, acomptes, proratisations • Calcul des indemnités de rupture et soldes de tout compte • Contrôle et validation des paies mensuelles Déclarations sociales • Réalisation des DSN mensuelles et événementielles via SILAE • Gestion des anomalies DSN et corrections • Relations avec les organismes sociaux : URSSAF, CPAM, retraite Agirc-Arrco, mutuelle, prévoyance Administration du personnel • Gestion des dossiers : contrats, avenants, documents légaux • Suivi des entrées/sorties et formalités administratives • Gestion des absences : congés, RTT, arrêts maladie, AT, maternité/paternité • Gestion des affiliations multi-régimes selon le statut du salarié • Suivi des visites médicales et obligations santé/sécurité • Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs • Mise en conformité des dossiers pour contrôles et audits PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste s'adresse à un.e professionnel.le confirmé.e, opérationnel.le immédiatement, doté.e d'une réelle expertise sur les mécanismes de paie complexes. Compétences techniques indispensables : • Expérience minimum 3 ans en gestion de paie multi-conventions • Maîtrise experte de SILAE : paramétrage de rubriques, formules de calcul, DSN, gestion multi-dossiers • Maîtrise complète des IJSS : SJR, subrogation, carence, AT, maternité — calcul et intégration en paie • Expérience de la paie d'agents détachés de la Fonction Publique (régimes spéciaux, cotisations spécifiques) • Gestion des variables complexes : saisies sur salaire, acomptes, heures majorées, proratisations • Solide connaissance des DSN : production, correction d'anomalies, déclarations événementielles • Connaissance d'Eurécia appréciée • Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, Teams Qualités attendues : • Rigueur et fiabilité absolues dans le traitement des données • Capacité d'adaptation à des situations de paie variées et atypiques • Discrétion et respect de la confidentialité • Autonomie et sens de l'organisation Conditions proposées : • Rémunération : 36 K€ sur 13 mois • Primes vacances • 37h/semaine + 15 jours de RTT • 30 jours de congés ouvrés par an • Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine • Chèques déjeuner (60 % pris en charge par l'employeur) • Période d'essai : 2 mois renouvelable