RESPONSABILITÉS : Vous serez chargé(e) d'apporter un conseil et d'accompagner un interlocuteur dans des démarches ou un projet dans les locaux de la Chambre de métiers et de l'artisanat Nouvelle-Aquitaine ou sur site. Objectifs : Garantir l'accueil, l'accompagnement et la sécurisation des parcours des apprenants en situation de handicap en CFA, en coordonnant les adaptations nécessaires et en animant la démarche inclusive de l'établissement. • Accueil et accompagnement • Accueillir et informer les candidats et apprentis en situation de handicap et/ou à besoins particuliers • Identifier les besoins spécifiques et proposer des solutions adaptées • Assurer le suivi des parcours et prévenir les ruptures de formation • Informer et accompagner les apprenants aux demandes d'aides spécifiques au statut d'apprenti. • Participer aux actions de promotions de l'offre du CFA • Assurer le reporting et traçabilité des actions réalisées 2. Adaptation des parcours • Préconiser en concertation avec les équipes enseignantes, les aménagements pédagogiques, organisationnels ou matériels • Travailler en lien avec les enseignants et les équipes du CFA • Suivre l'efficacité des adaptations mises en œuvre 3. Coordination et partenariats • Assurer le lien avec les entreprises d'accueil (informations et suivi spécifiques handicap. • Travailler avec les partenaires spécialisés (Cap Emploi, MDPH, etc.) • Participer à la sécurisation des parcours en alternance 4. Référent handicap du CFA • Piloter et animer la démarche handicap de l'établissement • Contribuer à la conformité Qualité (Qualiopi) • Sensibiliser les équipes et participer aux actions d'amélioration continue 5. Référent dispositif d'orientation PARI (Préalable à l'Apprentissage, la Réussite et l'Insertion) Participer à la promotion du dispositif Accueillir et accompagner les stagiaires sur des actions d'orientation et de préparation à l'insertion vers l'apprentissage PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR • Environnement du monde des entreprises (socioéconomique, institutionnel, juridique) • Environnement, enjeux et organisation des CFA • Droit des entreprises et du travail • Commerce – Vente - Marketing • Cadre réglementaire du handicap • Formation professionnelle et alternance • Dispositifs d'accompagnement et d'aides SAVOIR FAIRE • Animer un réseau • Développer et entretenir des partenariats • Négocier • Conseiller une ou plusieurs personnes • Identifier un besoin, une attente • Conduite d'entretien et accompagnement individualisé • Analyse des besoins et mise en place d'adaptations • Travail en réseau et coordination d'acteurs SAVOIR ETRE • Esprit de synthèse • Sens de l'initiative • Aisance relationnelle • Sens de la pédagogie • Réactivité • Écoute et bienveillance • Sens de la confidentialité • Organisation et autonomie • Esprit d'équipe Indicateurs de réussite • Maintien en formation des apprenants en situation de handicap • Qualité du suivi des parcours • Satisfaction des apprenants et partenaires • Respect des exigences qualité et inclusion