Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste et rattaché(e) au Directeur Général  Adjoint  du Groupe, vous participerez à la définitiond'une stratégie innovante des Ressources Humaines correspondant aux valeurs humaines et environnementales d'une  société de l'audiovisuel (145 ETP) pour l'ensemble des sociétés en respectant l'identité de chaque société.; A ce titre, vos principales responsabilités consistent à : Définition et pilotage de la politique RH Groupe * Définir la politique RH en collaboration avec la Direction et les pilotes de chacune des sociétés et mettre en œuvre son déploiement * Conseiller la Direction sur les enjeux humains et organisationnel * Mettre en place et suivre des indicateurs RH et tableaux de bord * Accompagner la structuration et la croissance de l'entreprise * Administration du personnel & conformité réglementaire * Elaboration des contrats de travail des salariés permanents, suivi des absences, des congés, des entrées sorties et plus généralement de l'ensemble de la gestion administrative. * Garantir la bonne gestion de la paie externalisée pour les salariés permanents et intermittents (validation des bulletins de salaire et des charges patronales), * Assurer la conformité du groupe aux obligations réglementaires : droit du travail, conventions collectives, RGPD, * Développement RH et gestion des talents * Superviser les recrutements (CDI, CDD, intermittents,) en lien avec les besoins des projets et des entités en collaboration avec les managers. * Déployer une stratégie d'intégration, de fidélisation et de développement des compétences pour les collaborateurs permanents et intermittents. * Définir et suivre le plan et le budget de formation de chacune des entreprises * Mettre en place des outils de gestion des carrières, de détection des potentiels internes et d'anticipation du turn over * Organiser et suivre les campagnes d'entretiens annuels, en charge des entretiens professionnels - en charge de la gestion du SIRH (LUCCA) * Accompagner et conseiller les managers au quotidien dans la relation avec les collaborateurs/tric * Former les managers aux bonnes pratiques RH * Relations sociales et dialogue collectif * Préparer et co-animer les instances représentatives du personnel (CSE) et conduire les négociations collectives en collaboration avec la direction * Organiser les éventuelles élections CSE pour les différentes entités du groupe * Accompagner des managers dans la régulation des tensions, le traitement des situations individuelles sensibles et le maintien d'un bon climat social. * RSE * Suivre  le plan d'actions RH dans le cadre de la stratégie RSE du groupe * Participer  au renouvellement du label Covadis * Mettre en place des actions de QVT et d'engagement des équipes * DIVERS * Veiller à l'amélioration des outils SIRH, notamment liée aux nouvelles technologies * Mettre en place la relation avec les écoles dans le cadre des recrutements de stagiaires et alternants Profil recherché: Vous avez acquis une expérience globale de 7 ans minimum idéalement dans le secteur audiovisuel et avez la maîtrise des environnements complexes : multi-entités, multi-contrats et statuts, multi-interlocuteurs, La pratique de l'anglais est requise. Vous   avez de bonnes connaissances  en droit du travail, connaissez   la  conventions collective du secteur audiovisuel notamment, la gestion RH des intermittents du spectacle et des freelances. Vous   connaissez si possible les outils SIRH (Lucca), paie (Spaiectacle, Movinmotion) et travaillez avec les outils d'intelligence artificielle (générative et analytique) appliqués aux ressources humaines. Votre excellent relationnel, votre capacité d'écoute, votre flexibilité et votre agilité font de vous un véritable partenaire au quotidien des collaborateurs. Autonome et fiable, vous faites preuve d'organisation pour jongler entre vos différentes missions. Votre sens des responsabilités et du service, votre esprit d'équipe et votre capacité à travailler en transversalité vous permettront de réussir cette mission. Vous avez des qualités d'anticipation pour repérer les signaux faibles et avez envie d'innover. Vous vous reconnaissez dans les valeurs que nous prônons, à savoir, un engagement, ou une prise de conscience environnementale et une prise   en compte de la RSE. L'entreprise valorise la diversité des personnes qu'elle embauche. La diversité, pour l'entreprise, c'est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont respectées et valorisées