Descriptif du poste: En étroite collaboration avec le Directeur du Pôle Performance et au plus proche des clients internes (Sales, Finances, Opérations, RH etc.), votre rôle sera de maintenir, construire, déployer et faire vivre des solutions digitales qui améliorent concrètement la performance opérationnelle et métiers du groupe. Grâce aux outils, à la data et à l'automatisation, vous serez au cœur de la transformation des opérations, avec deux objectifs : * Améliorer et optimiser l'existant, * Intégrer de nouveaux outils/bonnes pratiques/fonctionnalités pour faire mieux, plus vite, plus simplement et ensemble À ce titre, vous : * Automatisez les tâches à faible valeur ajoutée (IA, scripts, no-code.) * Concevez des outils simples, efficaces et adoptables par les équipes * Structurez et fiabilisez les données pour les rendre exploitables * Développez des dashboards utiles à la prise de décision * Transformez les pratiques existantes en workflows fluides et performants * Identifiez et déployez des gains rapides dans les processus internes * Diffusez les meilleures pratiques à l'échelle du groupe * Accompagnez les équipes dans l'usage des outils et des solutions développées * Assurez une veille active sur les technologies digitales (IA, automatisation, BI.) Vous êtes autant dans la construction que dans l'impact terrain ! Profil recherché: CE QUE VOUS APPORTEZ Issu.e d'une formation supérieure (Master, Ecole de Commerce) qui vous permet de bien comprendre la systémique d'une organisation et de ses flux/circuits opérationnels et stratégiques, vous avez une forte appétence pour les outils digitaux applicables, la data et l'automatisation. Dans votre panel de compétences technologiques, vous avez déjà optimisé, déployé et customisé des solutions d'IA, de BI, d'automatisation, de workflow. Vous avez de très bonnes bases en Python / scripting, en outils no-code / low-code (Zapier, AppSheet.). Votre anglais est de très bon niveau pour échanger en environnement international.   CE QUI FAIT LA DIFFÉRENCE Un rôle ultra transverse, visible et utile ! Une liberté d'expérimentation forte (IA, automatisation, outils) Un impact direct sur le quotidien et l'engagement des équipes internes  Un terrain idéal pour construire, tester, améliorer en continu Une fonction à structurer et à faire évoluer au sein d'un groupe ouvert, avec une forte proximité entre tous les collaborateurs   Après un échange avec Lucie, Consultante en recrutement au sein d'Alessia, vous poursuivrez un processus en deux étapes : entretien RH, entretien avec votre futur responsable.  Si vous vous reconnaissez à travers cette annonce, contactez-nous !