Descriptif du poste: Votre rôle Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous définissez, portez et mettez en œuvre la stratégie RH de la collectivité. Vous pilotez une Direction des Ressources Humaines composée de 4 services, et intervenez sur l'ensemble des leviers RH : stratégie, dialogue social, gestion des compétences, pilotage de la masse salariale. Missions : * Piloter la politique RH de la collectivité Vous contribuez à la définition des orientations RH de la collectivité à partir de diagnostics partagés (effectifs, organisations, pratiques managériales). Vous proposez des scénarios d'évolution adaptés aux enjeux présents et futurs et veillez à la cohérence et à la diffusion de la politique RH auprès des directions. * Garantir la sécurité juridique et le pilotage administratif RH Vous assurez la maîtrise du cadre statutaire et réglementaire, organisez la veille juridique et sécurisez les procédures RH. Vous pilotez les politiques de recrutement, de carrière, de rémunération, de temps de travail et contribuez à la gestion des situations contentieuses ou disciplinaires. * Piloter l'activité RH et la masse salariale Vous intégrez les contraintes financières dans la stratégie RH, pilotez la masse salariale et coordonnez l'élaboration du budget RH. Vous développez des outils de pilotage et d'aide à la décision et accompagnez l'optimisation des processus RH, notamment à travers l'évolution du SIRH. * Accompagner les services et l'encadrement Vous êtes un appui stratégique pour les directions et les managers dans la déclinaison opérationnelle de la politique RH. À ce titre, vous accompagnez les évolutions organisationnelles, appuyez les pratiques managériales et veillez à l'application du cadre réglementaire, notamment en matière de conditions de travail, de santé et de sécurité. * Piloter un dialogue social structuré et sécurisé Vous préparez et animez les relations avec les partenaires sociaux, organisez et suivez les instances représentatives du personnel, et apportez un éclairage expert aux élus et à la direction générale. Vous contribuez à prévenir les situations de tension et à garantir un dialogue social de qualité, conforme aux orientations de la collectivité. * Développer une gestion anticipée des emplois et des compétences Vous pilotez la politique de mobilité et de développement des compétences. Vous structurez la GPEEC, encadrez les recrutements stratégiques, définissez les orientations du plan de formation et coordonnez la production des principaux documents réglementaires RH (RSU, égalité professionnelle.). * Structurer et piloter la communication RH Vous organisez la communication RH et les modalités d'information des agents et des équipes encadrantes, afin de garantir la lisibilité et l'appropriation des dispositifs RH et des orientations de la collectivité. Profil recherché: Diplômes/Formation :  * Formation supérieure en droit public, ressources humaines, management public ou équivalent Expérience du candidat : * Expérience confirmée sur un poste de direction RH dans la fonction publique territoriale Savoir : * Statut de la fonction publique territoriale, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines * Dialogue social et fonctionnement des instances représentatives * Concepts et outils de gestion des emplois et des compétences Savoir-faire : * Pilotage stratégique et opérationnel * Capacité à piloter la masse salariale et à intégrer les contraintes financières dans les choix RH * Capacité à exercer un rôle de conseil auprès du Directeur Général des Services et du Maire * Négociation, conduite d'entretiens stratégiques Savoir-être : * Sens du dialogue et de l'écoute * Esprit d'analyse, de synthèse * Force de proposition * Capacité à accompagner et conseiller les directions, les managers et les équipes Un package complet pour votre bien-être et votre carrière Une rémunération attractive * Salaire statutaire avec un régime indemnitaire RIFSEEP avantageux (IFSE + CIA) * Primes en complément de la rémunération Un équilibre vie professionnelle et personnelle préservé * 25 jours de congés * 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement * Compte épargne temps pour capitaliser les jours non pris * Congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation Des avantages sociaux pensés pour vous  * Prestations sociale (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...) * Mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville Un accompagnement pour évoluer tout au long de votre carrière * Formations dès la prise de poste et tout au long du parcours professi