Descriptif du poste: Description de l'entreprise Institution financière publique et solidaire, l'AFD est l'acteur central de la politique de développement de la France. Elle s'engage sur des projets qui améliorent concrètement le quotidien des populations, dans les pays en développement, émergents et l'Outre-mer. Intervenant dans de nombreux secteurs - énergie, santé, biodiversité, eau, numérique, formation - l'AFD accompagne la transition vers un monde plus sûr, plus juste et plus durable, un monde en commun. Son action s'inscrit pleinement dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD). Présente dans 115 pays via un réseau de 85 agences, l'AFD accompagne aujourd'hui plus de 4 000 projets de développement. En 2019, elle a engagé 14,1 milliards d'euros au financement de ces projets. L'AFD met en œuvre une politique volontariste pour l'emploi direct et indirect des personnes en situation de Handicap. Missions   Le Groupe AFD est composé de trois filiales : l'Agence Française de Développement, Proparco et Expertise France. Les Ressources Humaines du Groupe sont administrées, d'une part par la DRH de l'AFD, qui est responsable de plus de 3000 collaborateurs (AFD et Proparco) situés en France et à l'étranger, et d'autre part par la DRH d'Expertise France, qui gère ses propres salariés. Le poste est rattaché à la DRH de l'AFD. Dans ce contexte, la communication RH sert la stratégie RH de l'entreprise en déclinant son action autour de trois axes : [INFORMER] Favoriser le dialogue social dans un climat apaisé, en faisant circuler l'information (de manière ascendante et descendante). [INSPIRER] Renforcer le sentiment d'appartenance, en valorisant les talents et compétences, en fédérant autour de valeurs communes. [RENFORCER] Consolider le Groupe en développant la culture managériale et en contribuant aux chantiers stratégiques transverses ayant des externalités RH. Profil recherché: Profil recherché 1. Compétences recherchées : Master en communication / communication des entreprises / communication responsable / marque employeur, marketing RH 1 an d'expérience minimum requis Une expérience et une forte appétence pour les enjeux RH (carrière, RSE, dialogue social.) sont attendus 2. Qualités humaines / relationnelles : Sens du relationnel, Organisation, rigueur, Créativité, curiosité, ouverture, Excellent niveau rédactionnel