Descriptif du poste: Par délégation et sous la responsabilité de la Direction de Pôle, le(a) directeur(rice) adjoint(e) est un cadre de proximité, chargé(e) de la mise en œuvre du projet et de la gestion quotidienne du Pôle. Il/Elle rend compte régulièrement de son action auprès de la Direction de Pôle.   Mission n°1 : Définir et piloter les projets d'établissements ou des services.  - La création des conditions de l'exercice des droits et des libertés des personnes - La qualité de l'accompagnement médico-social proposé aux personnes accompagnées, de l'admission à la sortie - La cohérence de l'accompagnement des situations complexes au sein du pôle - La participation et l'expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal - La promotion d'une politique d'amélioration continue de la qualité des prestations proposées au sein des établissements et services du pôle.   Mission n°2 : Manager et gérer les ressources humaines de l'établissement ou du service.  - Le management des chefs de service - La bonne organisation du travail - La participation aux recrutements des professionnels avec l'appui de la direction de pôle et/ou des Chefs de Service dans le respect des procédures fixées par l'Association. - La définition et la mise en œuvre d'une politique de formation et de qualification   Mission n°3 : Gérer les volets économique, financier et logistique de l'établissement ou du service.  - Participer à l'élaboration du budget de l'établissement ou du service - Exécuter le budget de l'établissement ou du service - Communiquer sur la gestion économique, financière et logistique de l'établissement ou du service   Mission n°4 : Participer à l'élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques.  - Apporter une expertise sur la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son champ d'intervention - Elaborer une stratégie de développement du partenariat - Travailler en réseau - Communiquer sur l'élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques publiques - Par délégation, représenter les établissements et services auprès des instances extérieures et des partenaires.     Profil recherché: FORMATION Niveau attendu d'un diplôme de Niveau 7 médico-social (Cafdes et/ou Master). Nombreux déplacements requis sur les établissements et services de l'association en Isère. Solide expérience de chef de service ou de direction dans le secteur médico-social et/ou sanitaire avec une bonne connaissance du secteur d'activité concerné.   COMPETENCE / PROFIL - Aptitudes rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique, - Capacités d'analyse, d'écoute et de communication, - Maitrise de l'environnement légal, - Sens de l'organisation, disponibilité, - Qualités relationnelles, - Capacité de travail au sein d'une équipe de direction, - Aisance dans la prise de décision.