Descriptif du poste: Dans un contexte de croissance rapide d'une scale-up, caractérisée par une expansion multi-clients pleinement appuyée par nos investisseurs, nous recrutons un(e) HR Business Partner Rattaché(e) à la DRH vous serez chargé(e) de soutenir les initiatives RH et de promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les objectifs stratégiques. En partenariat avec la DRH , vous aurez pour missions principales : * Recrutement et onboarding : Piloter le processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu'à la signature du contrat d'embauche pour un périmètre donné. * Accompagner en lien étroit avec la DRH les Managers sur leur gestion RH au quotidien, leurs pratiques managériales et le développement de leurs équipes. * Piloter et copiloter des projets RH transverses autour de l'engagement et du bien-être. * Gestion RH & Conformité             Contribuer à l'amélioration contextuel des entretiens mis en place dans notre SIRH.              Gestion administrative (mutuelle/prévoyance/arrêts maladie . )               Assurer  100% de compliance aux standards HSE               Back-up sur la paie * Communication          Vous aurez en charge le développement de la marque employeur * Processus  et bonnes  pratiques RH Contribuer à l'amélioration des processus RH et au développement et déploiement  des bonnes pratiques au sein des équipes .     Profil recherché: De formation BAC +5 en ressources humaines avec expérience significative de 8ans minimum dans un poste similaire. Axé(e)  à la fois sur les résultats et le bien-être des collaborateurs , vous êtes  en mesure de mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise  tout en insufflant un environnement de travail positif. * expérience avérée en gestion de projets RH, conduite du changement * une compréhension approfondie des bonnes pratiques et des processus RH  * Vous savez conseiller et soutenir le management opérationnel dans les questions relatives aux ressources humaines comme le recrutement, la formation, la gestion des performances et la rémunération. * Capacités à détecter des potentiels, à développer des parcours  professionnels pour les collaborateurs, à  structurer une montée en compétences des managers (360/Assessment..) * Organisé(e): vous savez gérer plusieurs projets en parallèle * Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer , à négocier, à travailler en équipe,  * Connaissances en droit du travail et convention de la Métallurgie * Prévention et sécurité : expérience en animation des démarches sécurité, suivi des plans d'action, mise à jour. * Outils RH & reporting : outils RH ( SIRH: Javelo. Paie : Silae), élaboration de tableaux de bord * Anglais souhaité