Référence CSP: O010240/501381056 Au sein du Pôle des solidarités, l'agent a pour mission d'assister le directeur de l'insertion et du logement dans le pilotage du projet « Réforme pour le Plein Emploi » : * Planifier et assurer le suivi de la mise en oeuvre du projet à partir de la méthodologie arrêtée par l'équipe projet qui vise à : * Préparer l'accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA, incluant le déploiement progressif des 15 heures d'activité obligatoires ; * Cadrer l'orientation des bénéficiaires du RSA (BRSA) vers un organisme référent, selon des critères prédéfinis ou à négocier ; * S'appuyer sur le référentiel national de diagnostic pour adapter la méthode locale déjà mise en place ; * Revitaliser le contrat d'engagement réciproque ; * Proposer des modalités de pilotage et d'évaluation ; * Ajuster le dispositif de sanctions actuel et préparer un dispositif simple, lisible et applicable. * Organiser les séances de travail du projet et rendre compte de leurs réalisations au chef de projet ; * Réaliser des tâches administratives diverses pour le compte de l'équipe projet (rédaction de courriers et comptes-rendus de réunion, préparations de dossiers et de diaporamas, mise en forme de documents, etc...) ; * Concevoir des supports de communication interne et externe. Vous souhaitez contribuer à l'insertion et à l'emploi des publics les plus fragiles ? Rejoignez l'équipe en charge de la mise en oeuvre de la réforme pour le plein emploi au Département de l'Aube. Activités principales du poste Au sein du Pôle des solidarités, l'agent a pour mission d'assister le directeur de l'insertion et du logement dans le pilotage du projet « Réforme pour le Plein Emploi » : * Planifier et assurer le suivi de la mise en oeuvre du projet qui vise à : -Préparer l'accompagnement intensif des bénéficiaires du RSA, incluant le déploiement progressif des 15 heures d'activité obligatoires ; -Cadrer l'orientation des bénéficiaires du RSA (BRSA) vers un organisme référent, selon des critères prédéfinis ou à négocier ; -S'appuyer sur le référentiel national de diagnostic pour adapter la méthode locale déjà mise en place ; -Revitaliser le contrat d'engagement réciproque ; -Proposer des modalités de pilotage et d'évaluation ; -Ajuster le dispositif de sanctions actuel et préparer un dispositif simple, lisible et applicable. * Organiser les séances de travail du projet et rendre compte de leurs réalisations au chef de projet * Réaliser des tâches administratives diverses pour le compte de l'équipe projet (rédaction de courriers et comptes-rendus de réunion, préparations de dossiers et de diaporamas, mise en forme de documents, etc...) * Concevoir des supports de communication interne et externe