Descriptif du poste: Votre mission (et votre impact) Rejoindre NEPSEN, « société à mission », c'est contribuer chaque jour à bâtir un monde sobre en énergie, écologique et solidaire. Vous relancez l'activité de l'agence de Cergy : vous animez le développement commercial local, recrutez et encadrez vos collaborateurs, sécurisez la qualité technique et économique des projets (MOE réhabilitation énergétique, audits, études thermiques, suivi de performance.).   Ce que vous ferez concrètement * Manager & faire grandir une équipe d'éconergéticien·nes * Rayonner & convaincre : gagner des projets à impact sur les marchés du logement collectif (copropriétés - logement social) * Piloter les projets : cadrage technique et financier, priorisation, arbitrages. * Mettre la main à la pâte : production sur vos domaines d'expertise, parce que l'exemplarité passe par l'action. * Vous appuyer sur le collectif : un Directeur régional IDF et 13 autres managers partout en France pour partager bonnes pratiques et retours d'expérience. Profil recherché: Le cadre (ce que vous gagnez) * Salaire fixe : 52 000 - 60 000 € selon profil + intéressement & PEE. * Temps & flex : 25 CP + jusqu'à 12 RTT + CP ancienneté entreprise et convention. * Mobilité douce : 100 % transports en commun ou forfait mobilité durable 700 €/an. * Bien vivre : TR 12,10 €/jour, mutuelle, CE, chèques cadeaux. * Se former pour grandir : parcours internes (Nepschool, formations techniques) et responsabilisation rapide.   Ce qui nous fera dire « oui » * minimum 5 ans d'expérience en ingénierie du bâtiment/énergie, avec de vraies références en réhabilitation énergétique du logement collectif. * Fibre managériale & commerciale : envie d'animer, de développer, d'embarquer. * Esprit couteau-suisse : autonome, curieux·se, pragmatique, énergique. et capable de demander de l'aide quand il faut. * Leadership humble : exigence personnelle élevée + sens du collectif.   Ce qui peut piquer (et qu'on vous dit quand même) * Charge de travail réelle et rythme soutenu : nos sujets sont passionnants. et prenants. * Polyvalence exigée : on change de casquette souvent, ce n'est pas le bon endroit pour se spécialiser à l'extrême. * Organisation en mouvement : on se structure encore ; il faut aimer faire bouger les lignes.   Le process de recrutement (simple et clair) * Candidature en ligne (CV + courte lettre pour comprendre votre projet). * Échange de 20 minutes avec le recrutement. * Test psychométrique AssessFirst (~20 min). * Entretien avec le Responsable activité IDF. *