Description du poste : Informations clés Poste : Référent(e) Ressources Humaines (H/F) Localisation : Le Havre (76) Rémunération : 40K€ à 45K€ sur 13 mois Statut : Cadre Organisation : 1 jour de télétravail possible par semaine Contexte du recrutement Dans le cadre d'un remplacement, notre client, PME d'environ 70 salariés évoluant dans un environnement technique et international, recherche un(e) Référent(e) Ressources Humaines. Ce poste s'inscrit dans un contexte de structuration de la fonction RH, avec une attente forte en matière d'organisation, d'amélioration des process et de modernisation des outils. Missions principales Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière et au DG vous prenez en charge un périmètre RH généraliste, avec notamment les responsabilités suivantes Gestion de l'administration du personnel au quotidien Suivi des contrats de travail, DPAE et formalités d'embauche Suivi des éléments RH courants : congés, RTT, visites médicales, titres-restaurant, entretiens individuels Interface avec le cabinet externe en charge de la paie Participation aux recrutements en lien avec les interlocuteurs internes et les partenaires externes Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs Gestion et suivi des sujets liés à la formation Interface avec le cabinet d'avocats sur les dossiers prud'homaux Proposition et mise en œuvre d'actions d'amélioration des process RH Participation à la structuration et à la modernisation des outils RH. Environnement et enjeux du poste Ce poste offre une vision transversale de la fonction RH au sein d'une structure à taille humaine. Au-delà de la gestion opérationnelle, l'entreprise attend une personne capable d'apporter de la méthode, de la structuration et une approche moderne des sujets RH. Description du profil : Profil recherché Pré requis indispensables Expérience sur un poste RH généraliste Bonnes bases en droit social Capacité à gérer des sujets variés, à la fois administratifs, organisationnels et relationnels Anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral Rigueur, discrétion et excellent relationnel. Seront également appréciés Une expérience acquise en environnement PME Une sensibilité aux enjeux de structuration RH Une appétence pour les outils digitaux et les projets d'amélioration continue.