Description : L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la boulangerie , un(e) conseiller(e) de vente en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Nous recherchons un(e) alternant(e) Ressources Humaines pour accompagner le pôle RH au quotidien. Vous interviendrez sous la supervision directe de la Responsable Ressources Humaines, avec un objectif clair : contribuer à la bonne gestion administrative et opérationnelle des RH, dans le respect des process en place. Ce poste vous permettra d'acquérir une vision concrète et complète du métier RH, avec un accompagnement réel pour monter en compétences progressivement.Vos missions Vous interviendrez sur des missions variées, au coeur du fonctionnement RH : Administration du personnel ? Suivi des dossiers salariés (embauche, avenants, sorties) ? Participation aux process liés au cycle de vie du salariéPaie (externalisée) ? Recueil et transmission des éléments variables de paie ? Contrôle des bulletins de salaireSuivi RH pilotage ? Mise à jour des tableaux de bord RH (entrées, sorties, avenants, ATD, acomptes, accidents du travail, arrêts de travail) ? Suivi des plannings et des besoins en effectifSIRH gestion des données ? Création et mise à jour des fiches salariés sur Combo ? Suivi des planningsGestion documentaire ? Archivage et tenue à jour des dossiers du personnel (Drive)Relations sociales disciplinaire ? Participation aux sujets liés au CSE ? Rédaction et suivi des procédures disciplinaires (avertissements, convocations)Santé au travail ? Organisation et suivi des visites médicalesContrats spécifiques ? Suivi des contrats d'apprentissage (relations écoles, promesses d'embauche, conventions, OPCO, aides de l'État)Ruptures ? Préparation des documents de fin de contrat ? Suivi logistique des sorties (uniformes, pressing) ? Suivi des paiements liés aux départs ? Gestion des ruptures conventionnelles (calcul des indemnités, CERFA, homologation)Amélioration continue ? Participation à la structuration des process RH ? Contribution à l'amélioration de l'organisation interne Profil : Étudiant(e) en Ressources Humaines ou formation équivalenteUne première expérience en RH est un plusRigueur, précision et respect des process indispensablesSens de l'organisation et gestion des prioritésÀ l'aise avec le pack office, les outils et la gestion administrativeBon relationnel et esprit d'équipeEnvie d'apprendre dans un environnement en structuration PourquoiRémunération selon niveau d'études + âge Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.Ce poste vous intéresse ? Envoyez vite votre candidature !