Descriptif du poste: Nous recherchons pour le compte de notre client, PME en plein essor, un(e) Responsable RH et Juridique basé(e) à Toulouse. Vous serez chargé(e) de soutenir la direction générale dans ses missions stratégiques, administratives, juridiques et en ressources humaines, tout en jouant un rôle clé dans le bon fonctionnement et la conformité de l'entreprise. Ce poste exige une grande discrétion, une forte capacité d'organisation et une aptitude à anticiper les besoins pour accompagner efficacement la direction. Vous serez le soutien direct de la direction générale, avec pour mission d'accompagner les décisions stratégiques et d'assurer la conformité légale et organisationnelle de l'entreprise. Sur le volet RH, vous participerez à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies d'entreprise. Vous veillerez au suivi des projets prioritaires en assurant leur alignement avec les objectifs de l'entreprise. Vous serez également responsable de la gestion des équipes, des recrutements et du développement des talents, tout en soutenant la communication interne et en optimisant l'organisation des ressources humaines. Sur le volet juridique, vous serez chargé(e) d'identifier et d'anticiper les risques légaux tout en supervisant les relations avec les avocats et la gestion des éventuels litiges. Vous garantirez la conformité des opérations de l'entreprise, en matière de droit des affaires, droit du travail et protection des données. Sur le volet administratif, vous serez responsable de la gestion de l'agenda de la direction, de la planification des réunions et déplacements, ainsi que de l'organisation logistique. Vous superviserez les correspondances sensibles et veillerez à prioriser les actions en fonction des objectifs stratégiques. Vous serez également impliqué(e) dans l'optimisation des processus administratifs pour garantir une organisation fluide et efficace. Profil recherché: Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d'un diplôme en gestion d'entreprise, droit, administration ou équivalent, avec au moins cinq ans d'expérience dans une fonction stratégique, RH ou juridique. Une maîtrise des outils de gestion de projet, ainsi qu'un niveau d'anglais courant, est indispensable. Pour réussir dans ce rôle, vous devrez faire preuve d'excellentes compétences organisationnelles, d'un grand sens de la discrétion et d'une capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique. Votre esprit analytique et votre proactivité seront essentiels pour anticiper les besoins de l'entreprise.