Dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, le département Pilotage de la performance dans lequel s'inscrit la mission est en charge de plusieurs sujets : ·       élaborer les budgets de fonctionnement de la Caisse (investissements et frais de gestion), ·       participer au groupe de travail de Benchmark piloté par la DSS, ·       mesurer l'activité des services de la Caisse et calculer les coûts de revient, ·       élaborer et suivre la Convention d'Objectifs et de Gestion (COG), ·       assurer la gestion administrative des dépenses de fonctionnement et d'investissement, ·       assister les sous-directions dans la mise en place de tableaux de bord de suivi de l'activité Le service pilotage des budgets et coûts (4 collaborateurs), placé au sein du département Pilotage de la performance, est en charge de l'élaboration des budgets de gestion administrative de la Caisse et de la mise en œuvre de la comptabilité analytique. Le contrôleur de gestion prend en charge le suivi budgétaire et participe à la construction des budgets de fonctionnement et d'investissements destinés au Conseil d'administration de l'organisme et aux Ministères de tutelle. Par ailleurs, il est amené à travailler sur la mesure de l'activité et est en charge de la consolidation des données collectées auprès des périmètres de la Caisse, de l'analyse des résultats obtenus et de la constitution des documents de synthèse. Master en contrôle de gestion ou expérience probante dans le domaine maîtrise du pack Office et expertise sur Excel, ·       bon relationnel et travail en réseau, ·       rigueur et esprit d'analyse, gestion des priorités. Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes : ·       Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier ·       Entretien avec la Responsable département et la Chargée de recrutement. ·       Assessment individuel selon profil et expérience Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.