POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes au coeur de la stratégie RH avec un rôle clé dans : La gestion quotidienne : - Tous les jours, faire le tour de l'entreprise en arrivant ! - Superviser les congés, absences, et traiter les demandes internes. - Garantir une gestion précise des pointages, retards, et variables de paie Accompagnement des salariés, alternants et stagiaires : - Piloter les projets professionnels internes et externes des collaborateurs. - Organiser les visites médicales et gérer la mutuelle. - Faire les demandes de dossier et de prise en charge sur l'OPCO2i - Gestion d'un mauvais comportement au travail Recrutement et intégration : - Identifier les talents et coordonner tout le processus de recrutement. - Préparer un parcours d'intégration optimal et assurer le suivi post embauche. Projets stratégiques : - Prévoir les élections d'un nouveau, CSE en mars 2025 pour mise en place au 1er juin 2025 - Rédaction et mise en place d'un livret d'accueil en collaboration avec l'ingénieur HSE - Application de la nouvelle convention collective pour harmonisation des salaires, niveaux, échelons et autres changements. - Rédaction de notes d'information et de note de service si nécessaire, avec procédure équivalente au règlement intérieur - Mise à jour annuelle de la Fiche d'entreprise de la médecine du travail faite en février 2025. - Rédaction et déploiement d'un code éthique au sein de l'entreprise. - Mise en place d'un accord de temps de travail pour mise en place au 1er janvier 2025. - Relation avec la médecine du travail pour la campagne, santé, soutien, prévention thématique en collaboration avec HSE. - Relation avec France Travail et Val parisis agglomération pour améliorer les services de transport et de restauration autour de l'entreprise - Mise en place d'une procédure de dépistage, de consommation d'alcool et de stupéfiants avec formation nécessaire de trois personnes en interne. - Mise en place des méthodes de l'AMIPI. - Mise en place éventuelle de Steeple et implémentation quotidienne avec création d'une newsletter - Organisation de NAO avec le CSE - Négocier et rédiger l'accord de Participation pour une mise en place à fin 2025 - Uniformiser les contrats de travail - Dossier en cours sur le label EPVF - Recherche d'autres labels pour Le Creuset d'Art. Administration RH : - Superviser les procédures relatives aux ruptures de contrat. - Accompagner les démarches juridiques en lien avec le droit du travail. - 13e mois ; - Différentes primes (essence etc.) - Mutuelle prise en charge à 90% par l'employeur PROFIL : Vous êtes : - Diplômé-e en Ressources Humaines ou - une première expérience réussie est un + - Autonome, rigoureux-se, dynamique ; - Vous êtes force de proposition