LTD, expert depuis plus de 20 ans, est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail spécialisée en Tertiaire Hautes Compétences, Banque-Finance-Assurance, Fonctions Supports, et Ingénierie BTP Le poste : Ltd, Cabinet de Recrutement et Agence de Travail Temporaire recherche pour l'un de ces clients un(e) Directeur/rice des Ressources Humaines à pourvoir le plus rapidement possible dans la cadre d'un CDI Vous définissez, en cohérence avec les orientations générales, la politique des ressources humaines et la stratégie à appliquer dans ses différentes composantes. Vous serez garant(e) du dialogue social, conseiller auprès de la DG et des directions, vous managerez une équipe de généralistes et de spécialistes RH. Vous serez donc amené(e) à : Définir la politique RH et sa stratégie : Assurer l'interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale. Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH. Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale. Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation. Proposer et piloter des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale. Pilotage du dialogue social : Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être). Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel. Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud'hommes). Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations). Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d'alerte notamment). Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel : Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l'intégration et à la fin de contrat), formation. Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession. Participer à la protection de la marque employeur et à l'optimisation de la communication RH Organiser l'administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux). Management des équipes RH : Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences. Suivre l'évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire. Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude). Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels). Profil recherché : Diplôme Bac + 5 Expérience signification en ressources humaines Une expérience de DRH dans une grande structure serait un véritable plus