Description : Basé dans le centre commercial Le Cézembre, le-la Responsable du Magasin organise et coordonne l'application de la politique commerciale de l'entreprise au sein de son point de vente, dans le respect des objectifs de développement de C.A. et de maîtrise des budgets définis par sa Direction. Il garantit l'application du concept et des procédures DEVRED, assure l'animation commerciale et le développement des compétences de son équipe. Il optimise l'ensemble des activités de son magasin. Ses missions principales: 1. PERFORMANCE OPÉRATIONNELLE Comprendre le contexte de son magasin Définir un plan d'action en lien avec les objectifs du CA du magasin Identifier et travailler les leviers de performance S'engager sur la mise en œuvre du plan d'action et proposer des actions correctives Savoir expliquer les résultats attendus et faire adhérer l'équipe Gérer et organiser les priorités Mettre en place un planning équipe adapté Savoir animer les outils de pilotage de la performance Commenter les chiffres, analyser les écarts, piloter et animer mes indicateurs Accompagner les équipes magasin dans l'animation, la performance de la vente et de la relation client Savoir développer les performances et contributions individuelles 2. MODÈLE DEVRED Incarner les valeurs de l'Entreprise (Passion, Élégance, Accessibilité, Responsabilité) et son mode managérial Tenir les rituels managériaux Savoir gérer les situations de manière réactive Etre adaptable Garantir les procédures DEVRED Analyser et optimiser la qualité et le niveau du stock magasin Assurer le respect et la mise en œuvre des préconisations de l'identité visuelle Développer la connaissance produit et le respect du style Savoir utiliser les sources d'informations Faire rayonner le magasin dans son environnement local Etre acteur dans la vie de la région 3. PROJET HUMAIN Management Savoir définir et exprimer son niveau d'exigence Créer, encourager et incarner une dynamique d'équipe positive Encourager le partage des bonnes pratiques au sein de l'équipe Donner des feed back positifs et encourager Savoir détecter et traiter les situations individuelles 4. DÉVELOPPEMENT Connaitre son équipe sur ses points forts et axes de développement Construire la complémentarité de son équipe Anticiper ses besoins en recrutement Développer des sources externes de recrutement Valider sa recherche au travers d'un entretien de recrutement Garantir la mise en œuvre du socle d'intégration Développer des actions de formation et de perfectionnement 5. COMMUNICATION Assurer un bon niveau de communication au sein de son équipe, de sa région et des services centraux Animer une réunion et créer de l'échange Retranscrire le sens des décisions   Profil recherché : Vous avez envie de rejoindre une Entreprise qui accompagne et fait grandir ses collaborateurs. Votre motivation s'exprime à travers votre dynamisme, votre engagement au quotidien et votre goût du challenge. Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes passionné(e) par le commerce, la vente et êtes sensible à l'univers de la mode masculine. Animé(e) par le résultat, vous savez mettre tout en œuvre pour atteindre vos objectifs et développer votre équipe. Chez Devred nous croyons en ce que vous êtes,  Rejoignez nous ! Dans le cadre de sa politique de diversité, Devred étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.